2017年現行標準《山東省勞動合同條例》是地方法規(guī)，歸屬于理論的法律法規(guī)范圍，略低全國人民代表大會常務委員會制訂的法律法規(guī)的法律效力，與國務院辦公廳制訂的行政規(guī)章法律效力同樣，關鍵目地是健全山東勞動合同書規(guī)章制度。

2017年山東勞動合同書規(guī)章（全新修定）

【現行政策特性】：山東地方性法規(guī)
【執(zhí)行時間】：20131001
【公布組織】：山東人民代表大會常務委員會

文件目錄

• 第一章 通則
• 第二章 勞動合同書的簽訂
• 第三章 勞動者合同的效力與變動
• 第四章 勞動者合同的解除和停止
• 第五章 特殊規(guī)定
• 第六章 法律依據
• 第七章 附　則
• 內容講解
• 常見問題

第一章 總 則

第一條 為了更好地健全勞動合同書規(guī)章制度，確立勞動合同書被告方的權利和義務，維護員工的合法權利，搭建和發(fā)展趨勢和睦平穩(wěn)的勞務關系，依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)、行政規(guī)章，融合省內具體，制訂本規(guī)章。

第二條 省內行政區(qū)內的公司、私營經濟機構、非營利性企業(yè)等機構（下列通稱用人公司）與員工創(chuàng)建勞務關系，簽訂、執(zhí)行、變動、消除或是停止勞動合同書，可用本規(guī)章。
依規(guī)創(chuàng)立的會計公司、法律事務所等機構和慈善基金會，歸屬于前述所指的用人公司。
黨政機關、機關事業(yè)單位、社團組織和兩者之間創(chuàng)建勞務關系的員工，簽訂、執(zhí)行、變動、消除或是停止勞動合同書，按照本規(guī)章實行。

第三條 簽訂勞動合同書，理應遵照合理合法、公平公正、公平同意、協商一致、誠實信用原則的標準。

第四條 縣級以上市人民政府理應提升對和睦勞務關系基本建設和勞動合同書法律法規(guī)、政策法規(guī)主題教育工作中的領導干部，科學研究制訂標準勞務關系的各項政策，依照分別管理權限立即調節(jié)、公布最低工資標準規(guī)范和公司工資指導線。

第五條 縣級以上市人民政府勞動者行政機關承擔主管機關勞動合同書規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)管。
縣級以上市人民政府住房城鄉(xiāng)基本建設、環(huán)境衛(wèi)生、生產安全等相關部門在分別的崗位工作職責內，搞好勞動合同書規(guī)章制度執(zhí)行工作中。
城鎮(zhèn)市人民政府、社區(qū)服務中心理應創(chuàng)建和健全人力資源管理社會保障部農村基層公共文化服務服務平臺，搞好本管轄區(qū)勞動合同書規(guī)章制度執(zhí)行的相關工作中。

第六條 用人公司理應依規(guī)創(chuàng)建和健全勞動者管理制度，標準勞動者勞動力，確保員工具有勞動者支配權、執(zhí)行勞動者責任。

第七條 公會理應協助、具體指導員工與用人公司依規(guī)簽訂和執(zhí)行勞動合同書，并與用人公司創(chuàng)建團體商議體制，對用人公司制訂、執(zhí)行勞動者管理制度和執(zhí)行勞動合同書的狀況開展監(jiān)管，維護保養(yǎng)員工的合法權利。

第二章 勞動合同書的簽訂

第八條 用人公司招收員工時，理應屬實告之員工工作職責、工作中標準、工作中地址、生產安全情況、職業(yè)病、勞務報酬、社保及其立即涉及到員工合法權益的別的事宜。

第九條 用人公司招收員工，不可扣留員工的第二代身份證、暫住證和別的有效證件，不可規(guī)定員工出示貸款擔?；蚴窍騿T工扣除保證金和別的財產。

第十條 用人公司有權利掌握員工與勞動合同書立即有關的身體狀況、工作經驗、專業(yè)知識專業(yè)技能等基本情況，核查員工的第二代身份證、暫住證等有關有效證件，員工理應屬實表明或是出示。
員工與原用人公司有竟業(yè)承諾的，理應向用人公司屬實表明。

第十一條 用人公司理應對員工的私人信息給予保密性，除依規(guī)理應公布的內容外，沒經員工愿意，不得公開或是運用其私人信息。

第十二條 用人公司自勞動力之日起即與員工創(chuàng)建勞務關系。用人公司分配員工接納上崗位培訓、學習培訓的，勞務關系自員工參與之日起創(chuàng)建。
創(chuàng)建勞務關系理應簽訂書面形式勞動合同書；已創(chuàng)建勞務關系，未另外簽訂書面形式勞動合同書的，理應自勞動力之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。

第十三條 用人公司與員工協商一致，能夠簽訂固定不動限期勞動合同書、無固定期限勞動合同書或是以進行一定工作目標為限期的勞動合同書。

第十四條 勞動合同書理應具有法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的必不可少條文。
簽訂勞動合同書時，用人公司與員工能夠承諾實習期、學習培訓、保守秘密、填補商業(yè)保險、竟業(yè)、薪資福利等事宜。

第十五條 用人公司與員工在消除或是停止固定不動限期勞動合同書之日起三個月內，再度與員工簽訂固定不動限期勞動合同書的，視作持續(xù)簽訂二次固定不動限期勞動合同書。

第十六條 用人公司與員工協商一致，能夠續(xù)簽勞動合同書；勞動合同書滿期，用人公司與員工協商一致增加勞動者合同期限的，視作用人公司與員工續(xù)簽勞動合同書。

第十七條 勞動合同書滿期，用人公司未與員工續(xù)簽勞動合同書，可是員工在用人公司分配下再次出示勞動者的，用人公司理應自勞動合同書滿期之日起一個月內與員工續(xù)簽勞動合同書；超出一年不與員工續(xù)簽勞動合同書的，視作與員工早已簽訂無固定期限勞動合同書。

第十八條 勞動合同書經用人公司與員工簽名或是蓋公章起效。勞動者合同范本由用人公司和員工各執(zhí)一份，用人公司不可替員工存放。

第十九條 用人公司理應依照相關法律法規(guī)要求將勞動者勞動力信息報縣級以上市人民政府勞動者行政機關辦理備案。

第三章 勞動者合同的效力與變動

第二十條 用人公司與員工理應依照勞動合同書的承諾，全方位執(zhí)行分別的責任；勞動合同書一部分失效，不危害別的一部分法律效力的，別的一部分理應再次執(zhí)行。

第二十一條 勞動者履行合同期內，用人公司變動名字、法人代表或是負責人、投資者等事宜，及其員工變動名字的，能夠變動勞動合同書相對條文，可是不危害勞動者合同的效力。

第二十二條 用人公司理應依照相關要求，機構新入崗員工參與生產安全、職業(yè)病危害預防、專業(yè)技能和社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)等學習培訓。

第二十三條 用人公司理應依照勞動合同書的承諾，準時全額以貸幣方式向員工付款薪水。用人公司向出示一切正常勞動者的員工付款的薪水，不可小于勞動者合同履行地最低工資標準規(guī)范。

第二十四條 公司理應依據本企業(yè)經濟收益狀況，參考當地政府公布的工資指導線、人力資源管理銷售市場薪水具體指導價格和本地域、領域的員工平均收入水準等要素，制訂工資調整實施意見，并依照相關要求報縣級以上市人民政府勞動者行政機關辦理備案。

第二十五條 用人公司與員工協商一致，能夠變動勞動合同書。
變動勞動合同書，理應以書面通知注明變動的內容、日期，由用人公司和員工彼此簽名或是蓋公章。
變動后的勞動者合同范本由用人公司和員工各執(zhí)一份。

第二十六條 有以下情況之一的，勞動合同書能夠中斷：
（一）用人公司與員工以書面通知協商一致的；
（二）員工涉嫌違法違紀被限定人身自由權的；
（三）因不可抗拒導致勞動合同書臨時不可以執(zhí)行的；
（四）法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的情況。
勞動合同書中斷期內，勞務關系保存，勞動合同書中止執(zhí)行，用人公司可以不付款勞務報酬并終止交納社會保險金。勞動合同書中斷期內不測算為員工在用人公司的參加工作時間。
勞動合同書中斷執(zhí)行的情況消退，除早已沒法執(zhí)行的外，理應修復執(zhí)行。

第四章 勞動者合同的解除和停止

第二十七條 消除和停止勞動合同書理應合乎法律規(guī)定的標準和程序流程。

第二十八條 消除或是停止勞動合同書，合乎法律規(guī)定情況的，用人公司理應向員工付款經濟補償金。
員工有以下情況之一，用人公司消除或是停止勞動合同書的，可以不付款經濟補償金：
（一）在使用期內被證實不符錄取標準的；
（二）比較嚴重違背用人公司管理制度的；
（三）比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人公司導致重特大危害的；
（四）被追究其刑事處罰的；
（五）另外與別的用人公司創(chuàng)建勞務關系，對進行本企業(yè)的工作目標導致比較嚴重危害，或是經用人公司明確提出，拒不糾正的；
（六）以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，應用人企業(yè)在違反真正含意的狀況下簽訂或是變動勞動合同書導致勞動者無效合同的；
（七）自勞動力之日起三十日內徑用人公司以書面形式告知后，依然不與用人公司簽訂勞動合同書而停止勞務關系的；
（八）明確提出消除勞動合同書并與用人公司協商一致消除勞動合同書的；
（九）提早三十日以書面通知通告用人公司消除勞動合同書，或是在實習期內提早三日通告用人公司消除勞動合同書的；
（十）固定不動限期勞動合同書滿期停止，用人公司保持或是提升勞動合同書承諾標準續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的；
（十一）法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的情況。

第二十九條 員工生病或是非因工受傷，在要求的診療滿期后，用人公司理應依據員工的健康狀況分配適度的工作中；因員工不可以從業(yè)原工作中、也不可以從業(yè)由用人公司另行安排的工作中的，用人公司能夠依規(guī)消除勞動合同書，并向員工付款經濟補償金和醫(yī)療補助費。

第三十條 用人公司理應自出示消除或是停止勞動合同書證實之日起十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保遷移辦理手續(xù)，并付清勞動者者的勞務報酬和其它雜費。
勞動者合同終止或是停止后，員工理應依照彼此承諾的時間、地址申請辦理交接工作，償還用人公司的生產設備、技術文檔等財產；用人公司依規(guī)向員工付款經濟補償金的，理應在申請辦理交接工作時付款。

第五章 特殊規(guī)定

第一節(jié) 集體合同

第三十一條 公司理應與員工一方創(chuàng)建團體商議規(guī)章制度，推行民主決策。團體商議關鍵選用協商會議的方式。
公司與員工一方根據公平商議，能夠就勞務報酬、上班時間、歇息請假、勞動者健康安全、商業(yè)保險褔利、員工學習培訓、工作紀律、勞動定額管理方法及其女工、殘廢員工和未成年工獨特維護等事宜簽訂集體合同，還可以簽訂重點集體合同。簽訂薪水重點集體合同的，理應確立薪水分配機制、薪水分派方式、薪資水準等事宜。
在縣市級下列地區(qū)內，建筑行業(yè)、礦產業(yè)、餐館服務行業(yè)等領域能夠由公會與公司層面意味著簽訂地區(qū)性集體合同，或是簽訂專業(yè)性集體合同。

第三十二條 集體合同由公會意味著員工一方與公司簽訂；并未創(chuàng)建公會的公司，由上級領導公會具體指導員工舉薦的意味著與公司簽訂。

第三十三條 集體合同對公司以及員工具備約束。
公司與員工簽訂的勞動合同書承諾的勞動者標準、勞務報酬等規(guī)范不可小于集體合同的要求。
公司制訂的勞動者管理制度不可與集體合同相排斥。

第三十四條 團體商議意味著理應按照法定條件造成，意味著己方權益開展團體商議。
團體商議彼此的意味著總數理應對等，多方最少三人，并各明確一名談判代表。

第三十五條 團體商議意味著理應真正體現己方意向，維護保養(yǎng)己方合法權利，接納己方工作人員資詢和監(jiān)管。
團體商議彼此均有責任向另一方出示與集體合同內容相關的狀況和材料；涉及到國家機密或是公司商業(yè)機密的，彼此意味著均承擔保密性責任。

第三十六條 公司理應確保團體商議意味著做好本職工作所必不可少的上班時間和工作中標準。團體商議意味著參與團體商議視作出示一切正常勞動者。

第三十七條 公司不可因員工一方團體商議意味著執(zhí)行其崗位職責而調節(jié)其崗位、免去其職位、減少其職務級別或是薪水薪資福利、消除其勞動合同書。
團體商議意味著做好本職工作期內勞動合同書滿期的，勞動者合同期限全自動增加至進行執(zhí)行商議意味著崗位職責之時；團體商議意味著不同意全自動增加勞動者合同期限的，勞動者終止合同。

第三十八條 團體商議一方有權利向另一方明確提出開展團體商議的規(guī)定，另一方理應在十日內以書面通知回復，無書面通知不可回絕開展團體商議。

第三十九條 團體協商會議由彼此談判代表輪著主持人，并依照要求程序流程開展。經商議達成一致的，產生集體合同議案，由彼此談判代表簽名。
經商議未達成一致建議或是發(fā)生意外情況時，能夠中斷商議。再度商議的時間、地址、內容由彼此商談。

第四十條 員工代表大會或是職工大會探討集體合同議案，理應有三分之二之上職工監(jiān)事或是員工參加，且需經全體人員職工監(jiān)事過半數或是全體人員員工過半數愿意，集體合同議案方獲根據。
集體合同議案經員工代表大會或是職工大會根據后，由團體商議彼此談判代表簽名，簽訂集體合同；沒獲根據的，彼此意味著理應再次商議改動。
地區(qū)性、專業(yè)性集體合同議案，理應以適度的方法征詢相關公司和員工的建議。

第四十一條 公司理應自團體合同生效之日起十日內將集體合同文專升本報名縣級以上市人民政府勞動者行政機關核查。
縣級以上市人民政府勞動者行政機關自接到團體合同范本之日起十五日內，對集體合同彼此行為主體以及意味著資質、商議程序流程和合同書內容等開展核查，并將審核意見送到彼此商議意味著。經核查覺得集體合同違反規(guī)定提出質疑的，彼此商議意味著理應對提出質疑的相關事宜開展團體商議，再次簽訂集體合同，并依照前述要求的程序流程再次申報核查。
縣級以上市人民政府勞動者行政機關自接到團體合同范本之日起十五日內未提出質疑的，集體合同即行起效。

第四十二條 集體合同限期一般為一至三年。
集體合同滿期前三個月內，任何一方均可向另一方明確提出再次簽訂的規(guī)定。

第四十三條 團體商議彼此意味著經協商一致，能夠變動或是消除集體合同。集體合同的變動或是消除，依照要求的程序流程，由員工代表大會或是職工大會探討根據。
變動后的集體合同理應報縣級以上市人民政府勞動者行政機關核查。

第四十四條 團體商議意味著理應自集體合同起效之日起七日內，將起效的集體合同以適度的方式向己方全體人員發(fā)布。
公會或是員工一方理應將起效的集體合同補報一級公會辦理備案。

第四十五條 集體合同彼此理應全方位執(zhí)行集體合同，有權利對另一方執(zhí)行狀況開展監(jiān)管。
彼此談判代表理應按時向員工代表大會或是職工大會匯報團體合同的效力狀況，接受監(jiān)督。

第四十六條 縣級以上市人民政府勞動者行政機關理應會與公會和公司層面意味著，不斷完善融洽勞務關系三方體制，一同融洽解決集體合同異議。
因簽訂集體合同產生異議，彼此理應商議處理。商議處理不了的，能夠根據融洽勞務關系三方體制融洽解決。

第四十七條 因執(zhí)行集體合同產生異議，被告方商議處理不了的，能夠依規(guī)申請勞動仲裁、提到起訴。

第二節(jié) 勞動派遣

第四十八條 勞動派遣勞動力是勞動合同書勞動力的填補方式，只有在暫時性、輔助或是代替性的崗位上執(zhí)行。
前述要求的暫時性崗位就是指續(xù)存時間不超過六個月的職位；輔助崗位就是指為主要經營的業(yè)務職位出示服務項目的非主要經營的業(yè)務職位；代替性崗位就是指勞動力企業(yè)的員工因脫產研究生、請假等緣故沒法工作中，一年以內能夠由別的員工取代工作中的職位。
勞動力企業(yè)理應嚴控勞動派遣勞動力總數，不可超出國家規(guī)定的占比。

第四十九條 運營勞動派遣業(yè)務流程理應具有法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的標準，經縣級以上市人民政府勞動者行政機關批準，依法處理相對的企業(yè)登記。

第五十條 勞動力企業(yè)理應確保被外派員工與本企業(yè)員工具有同酬的支配權，推行同樣的勞務報酬分派方法。

第五十一條 勞動派遣企業(yè)理應與勞動力企業(yè)簽訂勞動派遣協議書。
勞動派遣協議書理應具有以下內容：
（一）勞動派遣企業(yè)和勞動力企業(yè)的名字、居所、法人代表或是負責人；
（二）外派限期、職位和工作人員總數；
（三）勞務報酬、社會保險金、勞動派遣附加費及其付款方式；
（四）勞動者健康安全、職業(yè)病危害預防；
（五）勞動派遣企業(yè)和勞動力企業(yè)理應執(zhí)行的責任；
（六）合同違約責任。

第五十二條 勞動力企業(yè)理應自勞動派遣協議書簽訂之日起三十日內，將勞動派遣協議書文字及其應用被外派員工職位狀況報縣級以上市人民政府勞動者行政機關辦理備案。

第五十三條 因勞動派遣企業(yè)關掉、倒閉或是別的緣故導致被外派員工勞動者終止合同或是消除，勞動力企業(yè)再次應用該被外派員工的，理應與該員工簽訂勞動合同書。

第六章 法律依據

第五十四條 對違背本規(guī)章的個人行為，相關法律法規(guī)、政策法規(guī)要求了法律依據的，按照其要求實行。

第五十五條 用人公司沒經員工愿意公布或是運用其私人信息的，由縣級以上市人民政府勞動者行政機關行政強制執(zhí)行；給員工導致危害的，依規(guī)擔負承擔責任。

第五十六條 用人公司違背本規(guī)章要求不將起效后的勞動者合同范本交貨員工自己的，由縣級以上市人民政府勞動者行政機關行政強制執(zhí)行；給員工導致危害的，依規(guī)擔負承擔責任。

第五十七條 勞動合同書滿期，員工在用人公司分配下再次出示勞動者，用人公司自勞動合同書滿期之日起超出一個月沒滿一年未與員工續(xù)簽勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。

第五十八條 違背本規(guī)章要求，用人公司有以下情況之一的，由縣級以上市人民政府勞動者行政機關行政強制執(zhí)行；貸款逾期未糾正的，將其違紀行為記到個人信用檔案資料，向社會發(fā)展發(fā)布，并由縣級以上市人民政府相關部門和企業(yè)撤銷其企業(yè)、法人代表或是負責人評優(yōu)評先資質；給員工導致危害的，依規(guī)擔負承擔責任：
（一）未創(chuàng)建團體商議規(guī)章制度推行民主決策的；
（二）回絕就簽訂集體合同與員工一方開展團體商議或是有意推遲簽訂集體合同的；
（三）不出示或是不屬實向員工一方團體商議意味著出示簽訂集體合同相關狀況和材料的；
（四）威脅恐嚇員工一方團體商議意味著，違反規(guī)定消除員工一方團體商議意味著勞動合同書的；
（五）勞動者管理制度要求的勞動者標準、勞務報酬等小于集體合同要求的；
（六）與員工簽訂的勞動合同書承諾的勞動者標準和勞務報酬等小于集體合同要求的；
（七）未將團體合同范本、勞動者勞動力信息內容、工資調整實施意見報勞動者行政機關核查或是辦理備案的。

第五十九條 縣級以上市人民政府勞動者行政機關和別的相關部門以及工作員玩忽職守、不執(zhí)行法律規(guī)定崗位職責，或是違反規(guī)定行使職權，給員工或是用人公司導致危害的，理應擔負承擔責任；對立即承擔的管理人員和別的立即責任人，依規(guī)給與處罰；構罪的，追究其刑事處罰。

第七章 附 則

第六十條 機關事業(yè)單位與推行聘任制的工作員簽訂、執(zhí)行、變動、消除或是停止勞動合同書，法律法規(guī)、行政規(guī)章或是國務院辦公廳另有要求的，按照其要求；未作要求的，按照本規(guī)章相關要求實行。

第六十一條 用人公司招收已享有基本上社會養(yǎng)老保險工資待遇工作人員或是做到法律規(guī)定法定退休年齡工作人員，及其法定年齡十六周歲的在校生的，理應與被招收工作人員簽訂書面形式勞務公司協議，確立彼此的權利與義務。

第六十二條 本規(guī)章自2013年10月1日起實施。1999年12月16日山東第九屆人民代表大會常務委員會第十二次大會根據的《山東省企業(yè)集體合同條例》另外廢除。

內容講解

不立即續(xù)簽簽訂合同發(fā)雙倍工資

《山東省勞動合同條例》要求，用人公司與員工協商一致，可簽訂固定不動限期勞動合同書、無固定期限勞動合同書或是以進行一定工作目標為限期的勞動合同書；用人公司與員工在消除或是停止固定不動限期勞動合同書生效日三個月內再度簽訂固定不動限期勞動合同書的，視作持續(xù)簽訂二次固定不動限期勞動合同書。

勞動合同書滿期，用人公司未與員工續(xù)簽勞動合同書，但員工再次在用人公司出示勞動者的，用人公司理應自勞動合同書滿期生效日一個月內與員工續(xù)簽勞動合同書。超出一個月沒滿一年未與員工續(xù)簽勞動合同書的，理應付款二倍薪水；超出一年不與員工續(xù)簽勞動合同書，視作用人公司與員工已簽訂無固定期限勞動合同書。

勞動派遣僅容許三類職位

《山東省勞動合同條例》要求，勞動派遣勞動力是勞動合同書勞動力的填補方式，只有在暫時性、輔助或是代替性的崗位上執(zhí)行。醫(yī)生介紹，暫時性崗位就是指續(xù)存時間不超過六個月的職位；輔助崗位就是指為主要經營的業(yè)務職位出示服務項目的非主要經營的業(yè)務職位；代替性崗位就是指勞動力企業(yè)的員工因脫產研究生、請假等緣故沒法工作中，一年以內能夠由別的員工取代工作中的職位。按照規(guī)定，勞動力企業(yè)聘請派遣工，數最多不可以超出本企業(yè)員工數量的10%。

大量勞動者權益確保

在勞動者權益確保層面，《山東省勞動合同條例》要求，員工生病或是非因工受傷，在要求的診療滿期后，用人公司理應依據員工的健康狀況分配適度的工作中；因員工不可以從業(yè)原工作中、也不可以從業(yè)由用人公司另行安排的別的工作中而消除勞動合同書的，用人公司付款賠償后能夠消除勞動合同書。

員工在本企業(yè)因工受傷或患職業(yè)危害，經設區(qū)的市之上勞動者工作能力評定聯合會確定缺失或一部分缺失勞動者工作能力，被評定為一級至四級殘廢的，應保存與用人公司的勞務關系，撤出崗位。若因工受傷或患職業(yè)危害的員工被評定為五級、六級傷殘，可保存與用人公司的勞務關系，由用人公司分配適度的工作中。在其中，員工自己若明確提出與用人公司消除或停止勞動合同書，應由社保經辦人員組織或用人公司按相關要求付款一次性工傷事故診療補助費和殘廢學生就業(yè)補助費。若因工受傷或患職業(yè)危害的員工被評定為七級至十級傷殘，勞動合同書滿期停止，或若員工自己明確提出消除勞動合同書，應由社保經辦人員組織或是用人公司依照相關要求付款一次性工傷事故診療補助費和殘廢學生就業(yè)補助費。用人公司理應自出示消除或停止勞動合同書證實生效日半個月內為員工申請辦理檔案資料和社保遷移辦理手續(xù)，并付清勞務報酬和其它雜費。

創(chuàng)建薪水團體商議規(guī)章制度

《山東省勞動合同條例》要求，集體合同由公會意味著員工一方與公司簽訂；并未創(chuàng)建公會的公司，由上級領導公會具體指導員工舉薦的意味著與公司簽訂。勞動合同書規(guī)章規(guī)定“公司應創(chuàng)建薪水團體商議規(guī)章制度，與員工一方就薪水分配機制、薪水分派方式、薪資水準等勞務報酬事宜開展公平商議，簽訂薪水重點集體合同”。這代表著，若公司創(chuàng)建了薪水團體商議規(guī)章制度，員工有效的薪酬規(guī)定便能夠從規(guī)章制度上獲得確保，其所獲得的酬勞也將更合乎其投入的勞動者奉獻，完成“能者多勞”。

常見問題

一、勞動合同書上規(guī)定賠償費合理合法嗎？
【答】：勞動合同法中要求僅有合乎勞動法中第二十二,二十三條的情況的才能夠承諾賠償費，此外承諾賠償費的均歸屬于違紀行為。
第二十二條 用人公司為員工出示重點培訓費，對其開展技術專業(yè)專業(yè)技術培訓的，能夠與該員工簽訂協議書，承諾工作年限。員工違背工作年限承諾的，理應依照承諾向用人公司付款合同違約金。合同違約金的金額不可超出用人公司出示的培訓費。用人公司規(guī)定員工付款的合同違約金不可超出工作年限并未執(zhí)行一部分所應平攤的培訓費。用人公司與員工承諾工作年限的，不危害依照一切正常的薪水調整管理機制提升員工在工作年限期內的勞務報酬。
第二十三條　用人公司與員工能夠在勞動合同書中承諾傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機密和與專利權有關的保密性事宜。對承擔保密性責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協議中與員工承諾竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在竟業(yè)期內按月給與員工經濟補償金。員工違背竟業(yè)承諾的，理應依照承諾向用人公司付款合同違約金。

二、被公司辭退經濟補償金怎么計算？
【答】 1、假如企業(yè)是違反規(guī)定消除勞動合同書，員工能夠規(guī)定付款賠償費；
2、假如企業(yè)消除勞動合同書的原因合乎《勞動合同法》 第三十九條要求的情況，則無需付款經濟補償金或賠償費；
3、假如企業(yè)消除勞動合同書的原因合乎《勞動合同法》 第四十條、四十一條第一款要求的情況，則理應付款經濟補償金； 　　4、假如相關賠付事項沒法與企業(yè)達成一致建議，能夠在被辭退一年內申請辦理勞動仲裁規(guī)定。

三、勞動者合同到期，企業(yè)不繼簽也不解約，這一合同書還合理嗎？
【答】：依據《山東省勞動合同條例》要求合同到期后，以前管束彼此的合同書關聯即消除，另有承諾的以外，換句話說你以前和他簽署的勞動合同書早已消除。如今用人公司不續(xù)簽如果你要再次在本企業(yè)工作中，那麼便可視作用人公司與你全自動繼簽為無固定期限勞動合同書，自勞務關系產生生效日的第二個月便可得到 雙倍工資，可是你需要留意搜集和固定不動你產生勞務關系的直接證據。