一．獎(jiǎng)勵(lì)金的特性是啥

獎(jiǎng)勵(lì)金是企業(yè)員工薪資的構(gòu)成部分，是落實(shí)工資制標(biāo)準(zhǔn)、付款勞務(wù)報(bào)酬的輔助方式，是對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工資的填補(bǔ)。它實(shí)際上是對(duì)員工給予的合理超量工作付款的酬勞。其意義是為了能更好的激發(fā)員工的主動(dòng)性，激勵(lì)員工提升技術(shù)性、工作能力，提升勞動(dòng)效率，進(jìn)而推動(dòng)生產(chǎn)制造發(fā)展趨勢(shì)和公司經(jīng)濟(jì)收益的提高。

根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)金的特性，在機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)賞工作中時(shí)，最先需要注重獎(jiǎng)勵(lì)金與公司的經(jīng)濟(jì)收益相聯(lián)絡(luò)，僅有當(dāng)員工的超量工作立即為社會(huì)發(fā)展提高了財(cái)富，才可以獲取獎(jiǎng)賞股票基金;次之，務(wù)必注重獎(jiǎng)勵(lì)金與生產(chǎn)制造(工作中)必須相聯(lián)絡(luò)，僅有合乎生產(chǎn)制造(工作中)規(guī)定的超量工作才可以給與賠償;再度，標(biāo)準(zhǔn)工資是預(yù)算定額內(nèi)工作的酬勞，而獎(jiǎng)勵(lì)金是超量工作的酬勞。獎(jiǎng)勵(lì)金做為對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工資的填補(bǔ)，在全部薪資結(jié)構(gòu)中只應(yīng)處在主次或依附的影響力。

二．獎(jiǎng)金制度的類型有哪幾個(gè)方面

獎(jiǎng)金制度有形式多樣，按差異狀況分類，關(guān)鍵可分成下列三類：

1.按獎(jiǎng)賞周期時(shí)間和獎(jiǎng)賞頻次區(qū)別，可分成月度獎(jiǎng)、一季度獎(jiǎng)、本年度獎(jiǎng)和一次性獎(jiǎng)賞及其習(xí)慣性獎(jiǎng)賞;

2.按計(jì)獎(jiǎng)企業(yè)區(qū)別，可分成個(gè)人獎(jiǎng)和以隊(duì)組、生產(chǎn)車間、部門等為企業(yè)的集體獎(jiǎng);

3.按獎(jiǎng)賞標(biāo)準(zhǔn)的考評(píng)新項(xiàng)目區(qū)別，可分成單項(xiàng)獎(jiǎng)和綜合獎(jiǎng)。

單項(xiàng)獎(jiǎng)是以生產(chǎn)制造、工作上的某一項(xiàng)指標(biāo)值做為計(jì)獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)。它的特征是只對(duì)勞動(dòng)所得中的某一方面開(kāi)展考評(píng)，一事一獎(jiǎng)。一般采用按絕對(duì)額計(jì)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金的方法，也是有的采用計(jì)分算獎(jiǎng)的方法。單項(xiàng)獎(jiǎng)有超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、節(jié)省獎(jiǎng)、新品研發(fā)獎(jiǎng)這些。

綜合獎(jiǎng)是以多種考核標(biāo)準(zhǔn)做為計(jì)獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)，它的特征是對(duì)員工的工作奉獻(xiàn)和生產(chǎn)制造、工作成績(jī)的方方面面實(shí)現(xiàn)全方位點(diǎn)評(píng)，統(tǒng)一計(jì)獎(jiǎng)，關(guān)鍵突顯。具體措施是把勞動(dòng)所得轉(zhuǎn)化成品質(zhì)、總數(shù)、種類、高效率、耗費(fèi)等要素，每一要素都是有確定的考核標(biāo)準(zhǔn)及該指數(shù)的獎(jiǎng)勵(lì)金占資產(chǎn)總金額的百分比或絕對(duì)數(shù)，僅有在圓滿完成各類技術(shù)指標(biāo)的根基上給予超量工作，才可以統(tǒng)一計(jì)獎(jiǎng)。