一．獎(jiǎng)勵(lì)金有什么特點(diǎn)

因?yàn)楠?jiǎng)勵(lì)金是合理超量工作的酬勞，這一特性影響了它具備下面一些特性。

1.協(xié)調(diào)能力。獎(jiǎng)勵(lì)金能非常靈便、精確地體現(xiàn)員工工作和勞動(dòng)所得的真實(shí)轉(zhuǎn)變。它的方式形式多樣，能夠按照生產(chǎn)制造(工作中)的差異必須，創(chuàng)建不一樣的獎(jiǎng)金制度。比如，超量獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、綜合獎(jiǎng)這些。

2.時(shí)效性。獎(jiǎng)勵(lì)金能夠按照生產(chǎn)制造(工作中)必須并伴隨著生產(chǎn)制造的變動(dòng)立即調(diào)節(jié)獎(jiǎng)賞目標(biāo)、獎(jiǎng)勵(lì)金金額、得獎(jiǎng)總數(shù)及其獎(jiǎng)賞的期限和標(biāo)準(zhǔn)等，因此可以減少考評(píng)時(shí)間，快速精確地體現(xiàn)員工給予的超量工作的數(shù)目和品質(zhì)，進(jìn)而及早地把員工的勞動(dòng)者和酬勞更可以直接地聯(lián)絡(luò)起來。

3.榮譽(yù)性。獎(jiǎng)勵(lì)金是對(duì)這些為社會(huì)發(fā)展干了很大奉獻(xiàn)，給予了超量工作的員工開展的物質(zhì)鼓勵(lì)。在合理的獎(jiǎng)金制度下，誰工作好、奉獻(xiàn)大，準(zhǔn)就能獲得獎(jiǎng)勵(lì)金。工作差、高效率低，就沒有獎(jiǎng)勵(lì)金。因而，獎(jiǎng)勵(lì)金還具備褒獎(jiǎng)優(yōu)秀、勉勵(lì)后入，塑造勞動(dòng)最光榮新氣象的功效。所以說，派發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金不但是對(duì)員工的物質(zhì)鼓勵(lì)，與此同時(shí)，也具備獎(jiǎng)罰分明的功效。

二．如何確定獎(jiǎng)賞的主要方式

即依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的必須，獎(jiǎng)賞新項(xiàng)目的特性和獎(jiǎng)賞標(biāo)準(zhǔn)的需要來明確合理的獎(jiǎng)賞方式和方法。具體方法是，依照計(jì)獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)要求的獎(jiǎng)賞指標(biāo)值的是多少，來差別明確是采用綜合獎(jiǎng)方式，或是單項(xiàng)獎(jiǎng)方式;對(duì)在其中能做好本人考評(píng)的，可確認(rèn)為本人計(jì)獎(jiǎng)方式，只有開展團(tuán)體考評(píng)的，則采用團(tuán)體計(jì)獎(jiǎng)方式。

一般來說，綜合獎(jiǎng)多見按月或一季度考評(píng)計(jì)獎(jiǎng)，并大多數(shù)推行計(jì)分計(jì)獎(jiǎng)方法;單項(xiàng)獎(jiǎng)有的按月或季及其年終考核計(jì)獎(jiǎng)，有些是一次性獎(jiǎng)賞;有的采用計(jì)分計(jì)獎(jiǎng)方法，有的采用按絕對(duì)數(shù)計(jì)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金等方法。實(shí)際的獎(jiǎng)賞方式和計(jì)獎(jiǎng)方法是豐富多彩的，公司還可以依據(jù)具體情況和必須自主制訂并立即給予改善。