一、企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦

企業(yè)務(wù)必付款放假期間的員工薪水。《工資支付暫行規(guī)定》第12條要求：“非員工緣故導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)、停工在一個工資支付期周內(nèi)的，用人公司應(yīng)當(dāng)按勞動合同書規(guī)范的標(biāo)淮付款員工薪水，超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了常規(guī)的工作，付款給員工的勞務(wù)報酬不能少于本地的基本工資規(guī)范；若員工沒有給予正常的工作，應(yīng)按國家相關(guān)要求申請辦理。”因為企業(yè)停產(chǎn)放假了并不是是員工的緣故，故應(yīng)當(dāng)按勞動合同書規(guī)范的標(biāo)淮付款員工薪水。

依據(jù)國務(wù)院《關(guān)于做好國有企業(yè)職工和離退休人員基本生活保障工作的通知》的要求，公司發(fā)工資確實有艱難時，應(yīng)發(fā)送給職工基本生活費用，實際規(guī)范由各地區(qū)、各相關(guān)部門依據(jù)具體情況明確。所需資產(chǎn)正常情況下由公司自籌資金處理。公司自籌經(jīng)費確實有不便的，主管機構(gòu)和行政機關(guān)應(yīng)給與適度協(xié)助?，F(xiàn)階段的基本上生活費標(biāo)準(zhǔn)，每個人每月不可小于本地最少生活保障費規(guī)范。因而，你們可參考這一要求明確提出相對應(yīng)的規(guī)定。

二、怎樣付款員工的病假工資

依照《廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實施辦法》要求，員工的病事假工資待遇依照如下所示實行：

（1）對在12個月內(nèi)事假總計不滿意6個月的員工，本年度的病假工資，之上本年度自己月均職工薪酬（下稱月均薪水）為數(shù)量，如超出上本年度市屬（縣市區(qū)，相同）員工月均薪水，則之上本年度市屬員工月均薪水為數(shù)量，連續(xù)工齡不滿意5年，按45%發(fā)；滿5年不滿意十年，按50%發(fā)送給；滿十年不滿意20年，按55%發(fā)送給；滿 20及之上，按60%發(fā)送給。得到地市政府授于勞模（優(yōu)秀生產(chǎn)制造工作人員）頭銜的員工，按65%發(fā)送給。享有新中國成立前參與改革工作中退休、離休工資待遇的員工，按 70%發(fā)送給。

（2）對在12個月內(nèi)事假總計滿6個月及上面的員工，本年度的病癥救濟費，之上本年度自己月均職工薪酬為數(shù)量（如超出上本年度市屬員工月均薪水，則之上本年度市屬員工月均薪水為數(shù)量），連續(xù)工齡不滿意十年，按40%發(fā)送給；滿十年不滿意20年，按45%發(fā)；滿20年及之上，按50%發(fā)送給。

（3）得到地市政府授于勞模（優(yōu)秀生產(chǎn)制造工作人員）頭銜的員工，按55%發(fā)送給。享有新中國成立前參與改革工作中退休、離休工資待遇的員工，按60%發(fā)送給。從下本年度起，企業(yè)按不少于本公司員工工資提高的70%水準(zhǔn)，適度調(diào)節(jié)長期性病休工資待遇。

（4）企業(yè)按照具體，可在以上計發(fā)占比的根基上提升5%-10%的占比計發(fā)病事假工資待遇。

（5）按以上標(biāo)準(zhǔn)計病發(fā)假工資待遇后，如小于當(dāng)?shù)匾蟮幕竟べY規(guī)范80%的，需給與補充；如超出自己本年照常上班月（日）均薪資的，按自己本年照常上班的個人收入的80%發(fā)送給。