一、員工薪水的范疇

依據(jù)社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第53條，勞動(dòng)合同法中 “薪水”就是指用人公司根據(jù)相關(guān)規(guī)范或勞動(dòng)合同書的承諾，以現(xiàn)金類型立即付款給本部門職工的勞 動(dòng)酬勞，一般包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、增加上班時(shí)間的薪資酬勞及其特殊情況下 付款的薪水等。 “薪水”是員工勞動(dòng)所得的關(guān)鍵構(gòu)成部分。員工的下列勞動(dòng)所得不屬于薪水范疇：

（一）企業(yè)付款給員工本人的社會(huì)發(fā)展福利保費(fèi)，如殯葬慰問(wèn)金救濟(jì)費(fèi)、日常生活艱難補(bǔ)助金、計(jì)劃生育政策補(bǔ)助等；

（二）勞動(dòng)防護(hù)這方面的花費(fèi)，如用人公司付款給員工的工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費(fèi)等；

（三）按照規(guī)定未納入職工薪酬的各種各樣勞務(wù)報(bào)酬以及他勞動(dòng)所得，如依據(jù)國(guó)家規(guī)定派發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造 獎(jiǎng)、我國(guó)星光獎(jiǎng)、社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步進(jìn)步獎(jiǎng)、意見和建議和工藝改善獎(jiǎng)、中華民族技術(shù)巨獎(jiǎng)等，及其稿 費(fèi)、講課費(fèi)、漢語(yǔ)翻譯費(fèi)等

二、用人公司能夠代繳員工薪水的情況

依據(jù)社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十五條，由以下情形之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

（一）用人公司扣繳的個(gè)人所得稅；

（二）用人公司扣繳的應(yīng)由員工壓力的各種社會(huì)發(fā)展保費(fèi)；

（三）民事判決判決中規(guī)定代收的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)；

（四）法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠 從員工薪水中減除的其他花費(fèi)。