一、員工薪水的范疇

依據社會保障部《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第53條，勞動合同法中 “薪水”就是指用人公司根據相關規(guī)范或勞動合同書的承諾，以現(xiàn)金類型立即付款給本部門職工的勞 動酬勞，一般包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、增加上班時間的薪資酬勞及其特殊情況下 付款的薪水等。 “薪水”是員工勞動所得的關鍵構成部分。員工的下列勞動所得不屬于薪水范疇：

（一）企業(yè)付款給員工本人的社會發(fā)展福利保費，如殯葬慰問金救濟費、日常生活艱難補助金、計劃生育政策補助等；

（二）勞動防護這方面的花費，如用人公司付款給員工的工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費等；

（三）按照規(guī)定未納入職工薪酬的各種各樣勞務報酬以及他勞動所得，如依據國家規(guī)定派發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造 獎、我國星光獎、社會科學獎、科技進步進步獎、意見和建議和工藝改善獎、中華民族技術巨獎等，及其稿 費、講課費、漢語翻譯費等

二、用人公司能夠代繳員工薪水的情況

依據社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十五條，由以下情形之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

（一）用人公司扣繳的個人所得稅；

（二）用人公司扣繳的應由員工壓力的各種社會發(fā)展保費；

（三）民事判決判決中規(guī)定代收的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費；

（四）法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠 從員工薪水中減除的其他花費。