一、粽子節(jié)日有加班費嗎

用人公司依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時間之外工作中的，理應依照以下標淮付款日夜奮戰(zhàn)薪水;

1、在日規(guī)范上班時間之外增加上班時間的，應依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費;

2、在歇息日工作中的，理應分配其同樣時長的調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費;

3、在法定節(jié)假日工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費。

4、測算加班費的數(shù)量應以：按勞動合同書訂立的員工個人的標準工資明確。勞動合同書沒有承諾，按集體合同承諾的加班加點基數(shù)明確;勞動合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。

5、經(jīng)準許推行不按時工時制度的員工，用人公司可以不付款加班費。

6、加班工資=一切正常工作中日加班工資 歇息日加班工資 法律規(guī)定歇息日

7、加班工資=月基數(shù)/21.75*150%*一切正常工作中日的上班時間 月基數(shù)/21.75*200%*歇息日的上班時間 月基數(shù)/21.75*300%*法律規(guī)定歇息日的上班時間

二、企業(yè)不可以拿棕子抵沖加班工資

用人公司在節(jié)假日日期內(nèi)分配加班加點但沒付款加班費的，員工要向勞動者監(jiān)管部門檢舉，或聯(lián)絡勞動仲裁單位開展勞動仲裁。投訴電話：12333。與此同時，在申訴時必須出示一些加班加點直接證據(jù)，員工能夠找加班加點的見證人，或是考勤統(tǒng)計表等能證實加班加點的原材料。針對有一些企業(yè)挑選給員工發(fā)棕子、生雞蛋等逢年過節(jié)禮物，來抵沖加班工資的作法，12333熱線電話的工作員表明，逢年過節(jié)禮物是企業(yè)對員工發(fā)的福利，不可以抵沖加班工資。

端午的法定節(jié)假日是三天，對很多人而言早已是個長假了，能夠跟親人一起去玩?？墒怯捎谟萌斯镜木壒试斐蓡T工在節(jié)假日日時加班加點，員工就會有支配權得到加班加點賠付。用人公司不可以拿逢年過節(jié)禮物來相抵薪水賠付。用人公司對加班加點員工的薪水賠償一般是平時薪水的三倍，員工應當享有此項支配權，員工還可以自身依據(jù)端午加班費測算規(guī)范來測算。

總的來說，端午節(jié)是法定節(jié)假日，因此 在當日加班加點的是會得到三倍加班費的，但三天假日之中，有2天是補休，因此 此外二天加班加點的很有可能只能算二倍的加班費，一般會根據(jù)協(xié)議中員工自己標準工資開展。