一、加班工資刑事辯護(hù)律師的法律法規(guī)是啥?

加班工資刑事辯護(hù)律師的法律法規(guī)是在我國(guó)勞動(dòng)合同法之中開(kāi)展一個(gè)雙倍工資的付款，自然這也是在周末的情況下來(lái)完成一個(gè)加班加點(diǎn)，如果是法定節(jié)假日得話，那還有將會(huì)會(huì)付款三倍的上班的薪水，而且勞動(dòng)合同法之中清晰的要求，針對(duì)員工加班加點(diǎn)得話，它不是可以過(guò)長(zhǎng)期的。

在我國(guó)《勞動(dòng)法》要求加班加點(diǎn)必須付款加班工資，平常加班加點(diǎn)，如夜里必須 結(jié)算員工1.5倍薪水，禮拜天加班加點(diǎn)需付款員工雙倍工資，法定節(jié)假日需付款三倍工資?！秳趧?dòng)法》第三十六條要求，國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、每星期上班時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工時(shí)制度。第三十九條要求，公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許，能夠推行別的工作中和歇息方法。第四十一條要求，用人公司因?yàn)?a href="http://www.gxjtjt.com.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)經(jīng)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后還可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因特別因素必須增加上班時(shí)間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，每月不可超出三十六鐘頭。

二、加班費(fèi)計(jì)算方式是啥

加班費(fèi)計(jì)算公式計(jì)算：

1、法定假日薪水=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×300%；

2、雙休日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×200%；

3、工作中日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×150%。

加班費(fèi)規(guī)定：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十四條 有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

在日常日常生活之中的確許多的員工工作中全部都是十分艱苦的，而在這個(gè)十分艱苦的情況下，因?yàn)樯a(chǎn)制造的一些主要的每日任務(wù)完不了，或是必須開(kāi)展加班加點(diǎn)，這個(gè)時(shí)候就必須完成一個(gè)錢財(cái)層面的賠償，一般狀況下全是加班費(fèi)派發(fā)。