加班工資法律法規(guī)是啥

加班工資法律法規(guī)：《勞動(dòng)法》第四十四條要求， 有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞；

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞 因而，針對推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，假如在“五一”等法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，加班工資理應(yīng)以不少于日基數(shù)的3倍付款加班費(fèi)，而在5月2日、3日加班加點(diǎn)理應(yīng)以公休日加班加點(diǎn)的標(biāo)淮給與二倍付款薪水。日基數(shù)的計(jì)算方式為：月薪除于一個(gè)月計(jì)薪的日數(shù)，2021年我國節(jié)假日日調(diào)節(jié)后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。以一個(gè)承諾月工資為1500元的員工為例子，他的日加班加點(diǎn)數(shù)量便是1500元除于21.75天即69元;假如公司分配他在5月1日加班加點(diǎn)，則應(yīng)付款其不少于69元的3倍即207元的加班費(fèi)。5月2日加班加點(diǎn)，企業(yè)最先應(yīng)分配調(diào)休，不然須付款雙倍的日基數(shù)。除此之外，針對歷經(jīng)勞動(dòng)和社會保障部門準(zhǔn)許，能夠在確立勞動(dòng)量的條件下獨(dú)立分配工作中、休息日的“不按時(shí)工時(shí)制度”職位，用人公司可以不付款加班費(fèi)。

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