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用人公司欠薪有哪些懲罰如何要求
2021-09-22 16:20
用人公司欠薪有哪些懲罰如何要求
用人公司欠薪有哪些懲罰?《勞動(dòng)合同法》第八十五條要求,用人公司有下面情況之一的,由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的,理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的,勒令用人公司按應(yīng)對(duì)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi):
(一)未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;
(二)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;
(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;
(四)消除或是停止勞動(dòng)合同書,未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。在我國(guó)刑事訴訟法第二百七十六條之一要求:以改變資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬或是有實(shí)力付款而不付款員工的勞務(wù)報(bào)酬,金額較大,經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令支出仍不付款的,處三年以內(nèi)刑期或是拘留,處以或是單罰款;導(dǎo)致不良影響的,處三年之上七年下列刑期,并罰款。企業(yè)犯前述罪的,對(duì)公司被判罰款,并對(duì)其同時(shí)承擔(dān)的管理人員和其它立即責(zé)任人,按照前述的要求懲罰。有前這兩種個(gè)人行為,并未引起嚴(yán)重危害,在立案?jìng)刹榍案犊顔T工的勞務(wù)報(bào)酬,并依規(guī)承當(dāng)相對(duì)應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的,能夠緩解或是免去懲罰。
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