一，薪水包含哪些

薪水就是指顧主或是用人公司根據(jù)法律法規(guī)，或領域要求，或依據(jù)與員工中間的承諾，以現(xiàn)金方式對員工的勞動所付款的酬勞。薪水一般包含計時工資，計時工資，獎勵金，補貼和補助，增加上班時間的薪資酬勞及其特殊情況下付款的薪水等六種方式。

薪水能夠以基本工資，月薪，年收入等差異方式測算。在我國，由勞動部門擔負或是付款給員工的以下花費不屬于薪水：

（一）社會保險金；

（二）福利費用；

（三）福利費；

（四）消除勞務關系時付款的一次性賠償費；

（五）計劃生育政策花費；

（六）別的不屬于薪水的花費。在經(jīng)濟學原理中，薪水實質上是人工的實際價值或價錢。薪水是產(chǎn)品成本的主要一部分。法律規(guī)定至少金額的薪水叫最低工資標準，薪水也是有稅前工資，稅后工資，獎賞薪水等各種各樣區(qū)劃。

二，公司可從員工工資中扣除什么

用人公司能夠依規(guī)扣除員工工資。原社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第15條要求：“用人公司不可苛扣員工薪水，有以下情形之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

（一）用人公司扣繳的個人所得稅；

（二）用人公司扣繳的應由員工本人承擔的各種社會發(fā)展保費；

（三）民事判決，判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費，撫養(yǎng)費；

（四）法律法規(guī)，政策法規(guī)要求能夠從員工薪水中減除的其它雜費。”除此之外，經(jīng)員工自己允許，用人公司能夠從員工工資扣除應由其自己壓力的租金，水，水電費，餐費等花費。