一，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范如何明確

計(jì)算我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范使用的相關(guān)關(guān)鍵數(shù)據(jù)信息包含：年度我省所有 企業(yè)工作工作人員平均收入，年度我省恩格爾系數(shù)，年度學(xué)生就業(yè)工作人員平均壓力指數(shù)，年度最少收益戶平均月消費(fèi)性開支，年度最少收益戶平均月食品類花費(fèi)。

三種計(jì)算方式 包含：按比例計(jì)算，按恩格爾系數(shù)計(jì)算，依照國(guó)際性通用的一般月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等同于員工月平均收入的40%-60%。

依據(jù)關(guān)鍵信息和三種計(jì)算方式 計(jì)算結(jié)果，綜合性考慮到省內(nèi)工業(yè)發(fā)展水準(zhǔn)及差別，危害最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范有關(guān)要素轉(zhuǎn)變狀況，省內(nèi)往年最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及調(diào)節(jié)狀況及國(guó)內(nèi)別的?。ㄊ校┳畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范調(diào)節(jié)狀況，并融合省內(nèi)物價(jià)飛漲具體情況開展計(jì)算。

二，試用期工資能小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎

實(shí)習(xí)期是勞務(wù)關(guān)系兩方被告方在勞動(dòng)合同書中承諾的，開展相互之間掌握，互相調(diào)研的限期，但并不是員工“白做了階段”。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條要求，員工在實(shí)習(xí)期的薪資不能少于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)協(xié)議承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的基本工資規(guī)范。

又依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》要求，員工在實(shí)習(xí)期的薪資不能少于本公司同樣職位最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%或是不可小于勞動(dòng)合同書承諾薪水的80%，并不可小于用人公司所在城市的基本工資規(guī)范。

換句話說(shuō)，試用期工資理應(yīng)重視彼此本人的意向，有勞動(dòng)合同書訂立的，從承諾，要是沒(méi)有一切承諾，試用期工資付款規(guī)范理應(yīng)商議明確，由于任何一方也沒(méi)有支配權(quán)單方面決策勞動(dòng)合同書的內(nèi)容。由于，試用期工資是有標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，一是不可以少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，二是與勞動(dòng)合同書承諾薪水相掛勾。假如彼此商議不成功的，也理應(yīng)依照有益于員工的視角，依據(jù)二者選其高的標(biāo)準(zhǔn)明確試用期工資規(guī)范。