【實例】

小趙與上海市某公司簽署一年期的勞動合同書，承諾實習期二個月，實習期內(nèi)薪水一千元，待實習期滿轉(zhuǎn)正定級后，宣布薪水1500元。簽署勞動合同書后，小趙在企業(yè)工作中了一個月后，企業(yè)以小趙工作業(yè)績不符錄取標準為由消除了其勞動合同書，小趙覺得企業(yè)給其的試用期工資小于法律法規(guī)，向工作仲裁委明確提出投訴，仲裁委員會以員工試用期工資不可小于最低工資標準規(guī)范為由，裁定企業(yè)發(fā)放小趙試用期工資差值并加發(fā)25%的經(jīng)濟補償。

【夏燕峰刑事辯護律師剖析】

最低工資標準就是指員工在法律規(guī)定上班時間或依規(guī)簽署的勞動合同書承諾的上班時間內(nèi)給予了一切正常工作的前提條件下，用人公司依規(guī)應(yīng)付款的最少勞務(wù)報酬。依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十五條的要求，員工在實習期的薪水不可小于企業(yè)同樣職位最少檔薪水的80%或是不可小于勞動合同書承諾薪水的80%，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規(guī)范。此外，《上海市企業(yè)工資支付辦法》要求，員工與用人公司產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系后，在使用、見習期期內(nèi)給予了一切正常工作，用人公司付款的薪水不可小于當?shù)匾蟮淖畹凸べY標準規(guī)范。用人公司付款實習期員工的薪水小于當?shù)刈畹凸べY標準規(guī)范的，要在補充小于規(guī)范一部分的與此同時，此外付款等同于小于一部分25%的賠償金。因而在本實例中，工作仲裁委適用了小趙的要求，并給加發(fā)了25%的經(jīng)濟補償。

【法律條文】

《勞動合同法實施條例》

第十五條　員工在實習期的薪水不可小于企業(yè)同樣職位最少檔薪水的80%或是不可小于勞動合同書承諾薪水的80%，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規(guī)范。

《上海市企業(yè)工資支付辦法》

十一、員工與用人公司產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系后，在使用、見習期期內(nèi)給予了一切正常工作，用人公司付款的薪水不可小于當?shù)匾蟮淖畹凸べY標準規(guī)范。

二十一、用人公司付款員工薪水小于當?shù)刈畹凸べY標準規(guī)范的，要在補充小于規(guī)范一部分的與此同時，此外付款等同于小于一部分25%的賠償金。