一，可用雙倍工資的情況有什么

用人公司在下列三種情況下必須 向職工付款“雙倍工資”：

一是用人公司自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水；

二是用人公司違背勞動(dòng)法要求不與職工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書的，自理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水；

三是勞務(wù)合同滿期后，員工仍在用人公司工作中，用人公司超出一個(gè)月未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第八2條的要求，向職工付款雙倍工資。

二，雙倍工資的測(cè)算數(shù)量多少錢

雙倍工資的測(cè)算數(shù)量應(yīng)以相應(yīng)應(yīng)的月份的勞動(dòng)所得薪水為標(biāo)準(zhǔn)，而不是實(shí)發(fā)放工資，不應(yīng)該包括年終獎(jiǎng)等一次性不經(jīng)意獎(jiǎng)賞和補(bǔ)助。司法部門實(shí)際中，雙倍工資測(cè)算數(shù)量的辨別規(guī)范，理應(yīng)以用人公司與員工訂立的標(biāo)準(zhǔn)工資為根據(jù)，假如沒法核查標(biāo)準(zhǔn)工資，還可以以彼此認(rèn)同的實(shí)發(fā)放工資金額做為根據(jù)。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條要求，用人公司自用人之日起滿一年未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，自用人之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日理應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第八2條的要求向員工每月付款雙倍的薪水，并視作自用人之日起滿一年的當(dāng)日早已與職工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書，理應(yīng)馬上與員工補(bǔ)訂書面形式勞動(dòng)合同書。這代表著用人公司最多付款“自用人之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日”一共11個(gè)月的“雙倍工資”差值。