一，如何付款雙倍工資

雙倍工資盡管字面意思為薪水，本質上是對比標準工資測算的賠付，其特性是賠償費。在未簽署書面形式勞動合同書的情況下，用人公司應該付款員工雙倍工資做為賠付，可是因為用人公司在日常工作上早已付款員工一倍薪水，因此用人公司只需付款雙倍工資的差值。

二，雙倍工資的訴訟時效期間為多久

雙倍工資本質上是用人公司應該支出的賠償費，而不是用人公司欠發(fā)員工薪水，理當遭受一年仲裁時效的限定。

未立即簽署勞務合同的因素可歸于員工，是不是理應付款雙倍工資差值。

在員工有意推遲或是回絕與用人公司簽署勞務合同的情形下，《勞動合同法實施條例》授予了用人公司解除權。在其中第五條要求，自用人之日起一個月內，經用人公司以書面形式告知后，員工不與用人公司簽訂書面形式勞動合同書的，用人公司理應以書面形式告知員工結束勞務關系，不用向職工支出經濟補償金，可是應該依照法律規(guī)定向職工付款其具體上班時間的勞務報酬；在其中第六條要求，用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應按照勞動法第八2條的要求向員工每月付款雙倍的薪水，并與員工補訂書面形式勞動合同書；員工不與用人公司簽訂書面形式勞動合同書的，用人公司理應以書面形式告知員工結束勞務關系，并按照勞動法第47條的要求付款經濟補償金。

與員工立即簽署書面形式勞動合同書是用人公司不能推脫的法定義務，假如用人公司自用人之日起一個月內沒有立即履行解除權，即便 未立即簽署勞務合同的因素可歸于員工，用人公司還需向員工付款雙倍工資差值。