一，有關零工有加班費嗎?

零工加班加點具有加班工資。按《勞動法》要求，創(chuàng)建勞務關系，簽訂勞動合同書，沒有合同工與零工之分，全部員工全是勞動合同制員工，僅有合同期限的不一樣，具有公平的支配權。用人公司分配“零工”加班加點的，理應依照《勞動法》第四十四條要求付款加班工資或是調(diào)休。

二，《勞動法》

第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應該依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞

(三)法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第一3條：用人公司在員工進行勞動定額或規(guī)范的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應按下列規(guī)范結算薪水

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調(diào)休的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。推行計時工資的員工，在進行記件預算定額工作后，由勞動部門分配增加上班時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定時間記件價格的150%，200%，300%付款其薪水。

之上便是相關加班費的詳細情況，在我國法律法規(guī)上明文規(guī)定了零工也是有加班加點薪資待遇的，實際的規(guī)范與宣布員工是都沒有差別的，在司法部門實戰(zhàn)演練中，用人公司理應積極對加班加點的員工派發(fā)加班費，不然是歸屬于違背勞動法的內(nèi)容，詳細情況聯(lián)系實際而定。