一.工資支付步驟如何開展的？

從法律專業(yè)視角和操作過程方面而言，公司指定的薪酬規(guī)章制度最后貫徹落實(shí)于薪水的付款階段，因而必須首要對工資支付的步驟給予整理。

（1）明確工資支付的內(nèi)容及職工薪酬；

依據(jù)行業(yè)的薪酬規(guī)章制度或與職工簽署的勞動合同書明確付款給員工的職工薪酬及薪水包括的新項(xiàng)目。

（2）依照周期時(shí)間對工人開展工作中考勤表，明確員工提供了日常工作的時(shí)間段及員工的請假期內(nèi)以及他非給予日常工作的期內(nèi)；

（3）依據(jù)薪酬規(guī)章制度.考勤管理休假制度及員工在一個(gè)工作周期時(shí)間內(nèi)的考勤表準(zhǔn)時(shí)足量向員工結(jié)算薪水，并在付款時(shí)往員工給予自己的薪水明細(xì)。

二.加班費(fèi)的付款規(guī)范

（一）綜合性測算時(shí)間工時(shí)制度加班費(fèi)計(jì)算

1.綜合性測算時(shí)間工時(shí)制度歇息日分配員工作業(yè)的。先要按同樣日程安排其調(diào)休。法定節(jié)假日不能調(diào)休，

2.綜合性測算時(shí)間工時(shí)制度周期時(shí)間內(nèi)的工作是在法律規(guī)定請假日的。以300%測算，

3.綜合性測算時(shí)間工時(shí)制度周期時(shí)間內(nèi)的總工作時(shí)間超出該個(gè)星期內(nèi)（如一個(gè)月。一季度）的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的。以超出一部分的時(shí)間數(shù)量一起測算（不區(qū)別是不是在歇息日）。以150%測算，

4.增加上班時(shí)間的時(shí)數(shù)均值每月不可超出48小時(shí)超出48小時(shí)的。加班費(fèi)計(jì)算應(yīng)仍以以150%測算。

（二）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的加班費(fèi)計(jì)算

有以下行為之一的，用人公司應(yīng)該遵循以下規(guī)范承擔(dān)高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

1.分配員工增加上班時(shí)間的。付款不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；

2.歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的。付款不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞；

3.法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的。付款不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。