現(xiàn)階段在我國高溫假關(guān)鍵由地區(qū)自定，在《勞動法》中并無高溫假規(guī)定，而高溫防暑對策管理條例中，最高溫度做到40℃之上，應(yīng)終止戶外室外工作，日最高溫度做到35℃-40℃的時候要求野外作業(yè)時間。

溫度幾度才能夠放假了高溫假

說白了天氣炎熱，指的是由市、縣區(qū)氣候主管部門隸屬氣象臺站根據(jù)本地電視機、廣播節(jié)目等新聞媒體向群眾公布的將來24小時日最高溫度37℃之上的氣溫。如用人公司采用中央空調(diào)等減溫對策，使工作中地址溫度小于37℃的，能夠追究其是不是放高溫假。

高溫假規(guī)范依據(jù)溫度不一樣各有不同，日最高溫度做到37℃之上時，企業(yè)應(yīng)依據(jù)工作情況，采用調(diào)班輪休等方法，減少員工的持續(xù)工作時間，但不可分配員工日夜奮戰(zhàn);日最高溫度做到39℃之上時，當(dāng)日上班時間不可超出5鐘頭，中止十一點左右——16時高溫時間段工作中;當(dāng)日最高溫度做到40℃之上時，能夠在家里歇息休假。

高溫假能夠放幾日

依據(jù)全國各地各企業(yè)的不一樣規(guī)范，高溫假一般在3-半個月。針對沒放高溫假的用人公司而言，盡可能補助高溫費。高溫費是一個通稱，包含2個一部分，一個是高溫補貼，一個是夏天清爽飲品費。

我國對高溫假有關(guān)要求

我國生產(chǎn)安全監(jiān)管質(zhì)監(jiān)總局、國家衛(wèi)生部、人力資源局社保部、中華全國總工會《防暑降溫措施管理辦法》 安全監(jiān)管總安健[2012]89號 第八條 在天氣炎熱期內(nèi)在天氣炎熱期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依照以下要求，依據(jù)生產(chǎn)制造特性和條件，采用科學(xué)安排上班時間、交替工作、適度提升高溫工作自然環(huán)境下員工的休息日和緩解勞動效率、降低高溫時間段戶外工作等對策：
（一）用人公司理應(yīng)革命老區(qū)地市級之上氣候主管機構(gòu)隸屬氣象局當(dāng)日公布的氣象預(yù)報溫度，調(diào)節(jié)工作時間，但因人身安全資金安全和群眾權(quán)益必須應(yīng)急解決的以外：
1.日最高溫度做到40℃之上，理應(yīng)終止當(dāng)日戶外室外工作；
2.日最高溫度做到37℃之上、40℃下列時，用人公司24小時分配員工戶外室外工作時間總計不可超出6鐘頭，持續(xù)工作時間不可超出國家規(guī)定，且在溫度最大時間段3鐘頭內(nèi)不可分配戶外室外工作；
3.日最高溫度做到35℃之上、37℃下列時，用人公司理應(yīng)采用調(diào)班輪休等方法，減少員工持續(xù)工作時間，而且不可分配戶外室外工作員工加班加點。
（二）在天氣炎熱到來以前，用人公司理應(yīng)對天氣炎熱工作的員工開展健康體檢，對身患心、肺、心腦血管病癥、結(jié)核病、神經(jīng)中樞疾病以及他健康狀況不宜戶外工作自然環(huán)境的員工，理應(yīng)調(diào)節(jié)工作職位。崗位健康體檢花費由用人公司擔(dān)負。
（三）用人公司不可分配孕期女工和未成年工在35℃之上的天氣炎熱期內(nèi)從業(yè)戶外室外工作及溫度在33℃之上的工作場所工作。

2018年全國各地高溫津貼一覽

1、江蘇省：假如公司分配員工在6月、7月、8月、9月這四個月分配員工在33度之上天氣炎熱(自然環(huán)境)工作中的，要向員工付款高溫津貼，實際的規(guī)范依照江蘇的要求，是每個人每個月200元。
2、上海市：公司每一年6月至9月分配員工在天氣炎熱下室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的(沒有33℃)，理應(yīng)向員工付款高溫時節(jié)補貼，規(guī)范為每個月200元。
3、河南?。簡T工在日最高溫度達35℃之上的氣溫下室外工作中，可享有公司派發(fā)的每個人每工作中日十元的高溫補貼。
4、天津市：6-9月，上本年度全省員工日薪水平均收入的12%。
5、北京市：每一年6-8月，戶外室外工作工作人員高溫補貼每個人每個月不少于180元;在33℃(含33℃)之上房間內(nèi)工作場所工作的工作人員，高溫補貼每個人每個月不少于120元。
6、廣東?。簭V東高溫補貼規(guī)范為每個人每個月150元;如依照要求需按日數(shù)換算高溫補貼的，每天每人6.9元。派發(fā)時間為6月至10月。
7、東莞市：不可以采取措施對策將工作場地溫度降至33℃下列的(沒有33℃)，用人公司6～10月需按月派發(fā)高溫補貼，規(guī)范為每個人每個月150元，如需按日數(shù)換算，則每天每人6.9元。
8、湖南?。焊邷靥鞖馄趦?nèi)(7月1日至9月30日)，凡有戶外工作和室外工作的用人公司，在溫度和工作場所溫度做到37℃之上時，用人公司不可以采取措施減溫對策的，應(yīng)終止工作。溫度和工作場所溫度超出35℃的，要配置相對的高溫防暑防護設(shè)備和用具，采取措施對策，防止中暑，另外付款降暑補貼。 降暑補助規(guī)范正常情況下不少于每個人每個月150元。
9、浙江省：戶外工作工作人員225元/月;非戶外工作職工180元/月;一般工作員145元/月。派發(fā)時間為6月-9月共4個月。
10、江西省：戶外工作和戶外工作工作人員240元/月;非戶外工作工作人員160元/月;機關(guān)事業(yè)單位和機關(guān)事業(yè)單位的別的工作人員120元/月。
11、重慶市：5月~9月，當(dāng)日最高溫度在37~39.9℃時，高溫津貼信用額度為每3天~十元，日最高溫度在40℃(含40℃)之上時，高溫津貼信用額度為每日十元~二十元。
12、陜西?。好咳帐?。
13、海南省：派發(fā)時間：4月1日到10月31日期內(nèi)。派發(fā)規(guī)范：每天每人十元的規(guī)范派發(fā)高溫補貼。
14、湖北?。号砂l(fā)時間：6、7、8、9月。派發(fā)規(guī)范：用人公司對在崗職工派發(fā)高溫補貼的規(guī)范由原先的每天每人8元，調(diào)節(jié)為每天每人12元。

高溫假相當(dāng)于婚假？高溫假相當(dāng)于補休？

用人公司企業(yè)分配員工天氣炎熱休年假和調(diào)休并不違反規(guī)定。我國對天氣炎熱工作的員工，僅僅要求提升高溫防暑對策，出示降暑降健康飲品、付款高溫津貼、限定工作時間和室外工作，并無高溫假。用人公司分配員工在天氣炎熱調(diào)休、休年假合乎法律法規(guī)。

有關(guān)話題討論

1、有企業(yè)沒放高溫假都不發(fā)高溫費，違背勞動合同法嗎？
【答】高溫時節(jié)補貼是賠償員工在獨特標準下的勞動者耗費及生活費用附加開支的薪水填補方式，是員工最低工資標準確保的關(guān)鍵內(nèi)容。
高溫費是國家規(guī)定的，只在每一年6/7/8/9這4個月能夠享有，假如沒發(fā)，你能到勞動部門的勞資科申請辦理干預(yù)調(diào)研。

2、學(xué)員放高溫假嗎？
【答】高溫假是對于戶外工作的職工。學(xué)員不容易放高溫假的，終究室溫或是可控性的。

3、哪些的公司會放高溫假？
【答】高溫假規(guī)范依據(jù)溫度不一樣各有不同，日最高溫度做到37℃之上時，企業(yè)應(yīng)依據(jù)工作情況而定，對于哪些公司會出現(xiàn)高溫假，主要是看公司是不是從業(yè)野外作業(yè)。