《湖北省最低工資暫行規(guī)定》是為了更好地維護(hù)保養(yǎng)員工獲得勞務(wù)報(bào)酬的合法權(quán)利，提升人均收入，健全最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范調(diào)整管理機(jī)制，依據(jù)有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)，融合省內(nèi)具體，制訂的要求，詳盡要求實(shí)施方案以下：

2018年湖北最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范

湖北月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范按區(qū)域規(guī)劃為四檔：先后為1750元、1500元、1380元、1250元。

湖北非全日制學(xué)生就業(yè)員工的鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范：先后為18元、16元、14.5元、13元。

湖北最低工資標(biāo)準(zhǔn)暫行條例全文

【發(fā)文字號(hào)】：湖北省人民政府令 第74號(hào)
【實(shí)行時(shí)間】：19950522
【信息內(nèi)容來源于】：湖北省人民政府

文件目錄

• 第一章 總 則
• 第二章 最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的明確和調(diào)節(jié)
• 第三章 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)付
• 第四章 確保監(jiān)管
• 第五章 法律依據(jù)
• 第六章 附錄
• 2018年湖北最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范調(diào)節(jié)通告
• 常見問題

第一章　通則

第一條　為了更好地確保員工本人以及家庭主要成員的基本上日常生活，推動(dòng)員工素養(yǎng)的提升和公平交易，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的要求，融合省內(nèi)具體，制訂本要求。

第二條　省內(nèi)地區(qū)的公司、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)（下列通稱用人公司）和與之產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系的員工，可用本要求。

第三條　本要求所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)出示了一切正常勞動(dòng)者的前提條件下，其所屬用人公司應(yīng)付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。
本要求所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，就是指企業(yè)勞動(dòng)者時(shí)間的最低工資標(biāo)準(zhǔn)金額。
本要求所稱一切正常勞動(dòng)者，就是指員工按勞動(dòng)合同書的承諾，在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)從業(yè)的勞動(dòng)者。

第四條　省人民政府勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)承擔(dān)對(duì)我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制推行統(tǒng)一管理方法。

第二章　最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的明確和調(diào)節(jié)

第五條　省內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，由省人民政府按地區(qū)各自要求，報(bào)國(guó)務(wù)院辦公廳辦理備案。
全國(guó)各地、市、州及省直管市、神農(nóng)架林區(qū)勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)應(yīng)商相關(guān)部門，科學(xué)研究明確提出主管機(jī)關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的提議建議，經(jīng)本地市人民政府（行政公署）愿意后，連著相關(guān)根據(jù)及詳細(xì)描述，報(bào)省勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)。省勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)依據(jù)全國(guó)各地提議建議，商相關(guān)部門科學(xué)研究明確提出省內(nèi)分地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的建議，報(bào)省人民政府準(zhǔn)許后公布執(zhí)行。

第六條　省內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，應(yīng)參照員工自己以及均值撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費(fèi)、社會(huì)發(fā)展平均收入水準(zhǔn)、勞動(dòng)效率、學(xué)生就業(yè)情況和地域中間是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)的差別等要素明確。

第七條　最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范公布執(zhí)行后，如本要求第六條所要求的下例要素產(chǎn)生變化，或本地域住戶生活費(fèi)物價(jià)指數(shù)總計(jì)變化很大時(shí)，理應(yīng)適度調(diào)節(jié)，但每一年只有調(diào)節(jié)一次。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范調(diào)節(jié)的管理權(quán)限、方法、程序流程、發(fā)布方法，依照本要求第五條的要求開展。

第八條　省內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。推行周、日、鐘頭工資制度的，按每月不超過21.5天，均值每星期上班時(shí)間不超過40鐘頭，每日不超過8鐘頭開展有效換算。

第三章　最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)付

第九條　薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。

第十條　用人公司付款給員工的工資額，按《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》確定。
以下各類收益不記入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成部分：
（一）日夜奮戰(zhàn)薪水；
（二）幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨(dú)特辦公環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼；
（三）中國(guó)法律、政策法規(guī)要求的員工商業(yè)保險(xiǎn)、薪資福利和福利費(fèi)用用，及其用人公司根據(jù)減壓膳食、住宅等付款給員工的非貸幣性收益。

第十一條　員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)出示了一切正常勞動(dòng)者，用人公司付款給員工的薪水，在扣減本要求第十條要求的各類收益后，不可小于省要求的其所屬行政區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。
推行計(jì)時(shí)工資或抽成薪水等工資形式的用人公司，務(wù)必開展有效換算，其相對(duì)換算額不可小于省要求的其所屬行政區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

第十二條　用人公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生嚴(yán)重困難，對(duì)出示一切正常勞動(dòng)者的員工不可以按照規(guī)定派發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)本企業(yè)公會(huì)（員工代表大會(huì)）愿意（沒有創(chuàng)建工會(huì)的，與員工自己達(dá)成共識(shí)），縣之上公會(huì)評(píng)定確鑿并報(bào)檢縣之上勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許，可臨時(shí)小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范發(fā)工資，但務(wù)必高過國(guó)家規(guī)定的基本上生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。一俟生產(chǎn)制造一切正常，應(yīng)按勞動(dòng)合同書商議明確的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)工資。

第十三條　員工因?yàn)樽约壕壒蕦?dǎo)致在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)未出示一切正常勞動(dòng)者的，不適合本要求第十一條的要求。

第十四條　因公司破產(chǎn)等緣故消除勞務(wù)關(guān)系的員工，依照相關(guān)失業(yè)險(xiǎn)的要求實(shí)行。
因公司破產(chǎn)開展法律規(guī)定整治，或是因?yàn)楣就９ね．a(chǎn)、生產(chǎn)制造每日任務(wù)不夠等緣故失業(yè)待工一個(gè)月之上又未消除勞務(wù)關(guān)系的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定發(fā)送給員工基本上生活費(fèi)用。

第十五條　員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和探親訪友、婚喪假期內(nèi)，女工依照國(guó)家規(guī)定休產(chǎn)假期內(nèi)，員工因工受傷治療期內(nèi)，及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，視作已出示一切正常勞動(dòng)者，用人公司應(yīng)依規(guī)付款薪水。

第四章　確保監(jiān)管

第十六條　用人公司務(wù)必將政府部門對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)要求告之本企業(yè)的員工。

第十七條　各個(gè)勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)承擔(dān)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求的實(shí)行狀況開展監(jiān)督管理。用人公司有責(zé)任出示員工工資發(fā)放狀況的相關(guān)材料，并有責(zé)任相互配合監(jiān)督工作人員對(duì)相關(guān)狀況和工作人員進(jìn)調(diào)研。

第十八條　公會(huì)有權(quán)利對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行狀況開展監(jiān)管，發(fā)覺用人公司付款員工薪水小于省要求的其所屬行政區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，有權(quán)利規(guī)定相關(guān)部門解決。
員工對(duì)用人公司違背本要求的個(gè)人行為，有權(quán)利舉報(bào)、控訴。

第十九條　員工與用人公司中間就最低工資標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生異議時(shí)，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》解決。

第五章　法律依據(jù)

第二十條　用人公司違背本要求第九條、第十六條要求的，由本地勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令其時(shí)限糾正。貸款逾期未糾正的，依據(jù)劇情輕和重，由本地勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)對(duì)用人公司懲處1000－3000元的處罰；對(duì)用人公司法人代表或負(fù)責(zé)人、個(gè)人小區(qū)業(yè)主懲處200－五百元的處罰。

第二十一條　用人公司違背本要求第十一條要求的，本地勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)應(yīng)勒令其時(shí)限補(bǔ)充員工小于規(guī)范的一部分，并此外付款等同于小于一部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；另外可勒令用人公司按等同于付款員工薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總數(shù)的1至5倍付款員工賠償費(fèi)。
對(duì)超出限制限期回絕發(fā)放員工薪水、付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)的，由本地勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)對(duì)用人公司法人代表或負(fù)責(zé)人、個(gè)人小區(qū)業(yè)主懲處200－五百元的處罰；對(duì)用人公司按每超出限期1天，給與欠付員工薪水、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)總數(shù)的3%的處罰，直到糾正截止。

第二十二條　對(duì)處理決定不服氣的，被告方能夠按照《行政復(fù)議條例》和《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》的要求，申請(qǐng)辦理行政裁決或是提到起訴。貸款逾期不申請(qǐng)辦理行政裁決或提到起訴，拒不執(zhí)行處理決定的，由做出處理決定的勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)依規(guī)申請(qǐng)辦理人民檢察院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

第六章　附錄

第二十三條　本要求運(yùn)用中的難題，由湖北勞動(dòng)廳承擔(dān)表述。

第二十四條　本要求自發(fā)布之日起實(shí)施。

2018年湖北最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范調(diào)節(jié)通告

【發(fā)文字號(hào)】：鄂政發(fā)〔2017〕44號(hào)
【實(shí)行時(shí)間】：20170921
【信息內(nèi)容來源于】：湖北省人民政府

有關(guān)調(diào)節(jié)我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的通告

各市區(qū)、州、縣人民政府，省委各單位：

為落實(shí)黨的十八大和十八屆三中農(nóng)村工作會(huì)議有關(guān)推進(jìn)收益分配機(jī)制改革創(chuàng)新的實(shí)施意見，明顯提高城鎮(zhèn)居民尤其是中低收入人群工資水平，使眾多廣大群眾共享資源改革發(fā)展成效，依據(jù)我國(guó)《最低工資規(guī)定》的規(guī)定，省委決策從2017年11月1日起調(diào)節(jié)我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范?，F(xiàn)通告以下：

一、我省全日制學(xué)生就業(yè)員工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范按區(qū)域規(guī)劃為四檔，先后為1750元、1500元、1380元、1250元，各檔規(guī)范及可用地區(qū)詳見附件。

二、非全日制學(xué)生就業(yè)員工的鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范先后為18元、16元、14.5元、13元，各檔規(guī)范及可用地區(qū)見配件。

三、本規(guī)范適用我國(guó)地區(qū)的公司、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)、非營(yíng)利性企業(yè)等機(jī)構(gòu)（下列稱用人公司）和兩者之間創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的員工。黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織和兩者之間創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的員工按照本規(guī)范實(shí)行。

四、用人公司應(yīng)依據(jù)其經(jīng)濟(jì)收益和人力資源管理銷售市場(chǎng)薪水具體指導(dǎo)價(jià)格，與工會(huì)和員工大力開展薪水團(tuán)體商議，有效明確本企業(yè)的工資待遇和標(biāo)準(zhǔn)工資，商議明確的標(biāo)準(zhǔn)工資不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。員工在法律規(guī)定上班時(shí)間或在依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書承諾的上班時(shí)間內(nèi)出示了一切正常勞動(dòng)者的，其薪資不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

五、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范不包含下列新項(xiàng)目：
（一）增加法律規(guī)定上班時(shí)間薪水;
（二）幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨(dú)特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼;
（三）相關(guān)法律法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的員工薪資福利等。

六、各個(gè)人力資源局社會(huì)保障部單位要依規(guī)提升對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范實(shí)行狀況的監(jiān)督管理。對(duì)用人公司違背最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求的個(gè)人行為，要立即開展改正并依規(guī)給予解決。

本通告由省人力資源局社會(huì)保障部廳承擔(dān)表述。

配件：湖北分地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范

常見問題

1、什么叫“一切正常勞動(dòng)者”？
【答】一切正常勞動(dòng)者，就是指員工按依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書承諾，在法律規(guī)定上班時(shí)間或勞動(dòng)合同書承諾的上班時(shí)間內(nèi)從業(yè)的勞動(dòng)者。員工依規(guī)享有帶薪年休假、探親假、婚喪假、生孕（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期內(nèi)，及其法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，視作出示了一切正常勞動(dòng)者。換句話說，一般 狀況下，員工只需出示了8鐘頭/天的勞動(dòng)者，用人公司付款的薪水就不可以小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范要去除什么花費(fèi)？
【答】依據(jù)《最低工資規(guī)定》，在員工出示一切正常勞動(dòng)者的狀況下，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范應(yīng)去除下列三項(xiàng)內(nèi)容：
（一）增加上班時(shí)間薪水；
（二）幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨(dú)特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼；
（三）法律法規(guī)、政策法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的員工薪資福利等。

3、一個(gè)大城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范是由哪些決策的？
【答】在我國(guó)明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的通用性方式有比例法和恩格爾系數(shù)法。比例法即依據(jù)城鄉(xiāng)居民家計(jì)調(diào)研材料，明確一定占比的最少人均純收入戶為貧因戶，統(tǒng)計(jì)分析出困難戶的平均生活費(fèi)開支水準(zhǔn)，乘于每一從業(yè)者的撫養(yǎng)指數(shù)，再再加上一個(gè)調(diào)節(jié)數(shù)。恩格爾系數(shù)法即依據(jù)我國(guó)營(yíng)養(yǎng)成分學(xué)好出示的本年度規(guī)范食材譜及規(guī)范食材攝入量，融合規(guī)范食材的價(jià)格行情測(cè)算出最少食材開支規(guī)范，除于恩格爾系數(shù)，得到最少生活費(fèi)規(guī)范，再乘于每一從業(yè)者的撫養(yǎng)指數(shù)，再再加上一個(gè)調(diào)節(jié)數(shù)。之上方式測(cè)算出月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范后，再考慮到員工本人交納社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金、員工平均收入水準(zhǔn)、社會(huì)發(fā)展福利金和失業(yè)金規(guī)范、學(xué)生就業(yè)情況、是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)等開展必需的調(diào)整。