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2018年福建現(xiàn)行標準最低工資標準規(guī)范

福建月最低工資標準規(guī)范按區(qū)域規(guī)劃為五檔：先后為1700元、1650元、1500元、1380元、1280元。

福建非日制勞動力鐘頭最低工資標準規(guī)范（5檔）：18元、17.5元、16元、14.6元、13.6元。

福建最低工資標準暫行條例全文

【發(fā)文字號】：福建省人民政府令第24號
【實行時間】：19940919
【信息內容來源于】：福建省人民政府

文件目錄

• 文章正文內容
• 有關福建最低工資標準規(guī)范的通告
• 政策措施
• 常見問題

文章正文內容

第一條　為了更好地融入社會主義社會市場經濟體制發(fā)展趨勢的必須，確保員工本人以及家庭主要成員的基本上日常生活，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關要求，融合我國具體，制訂本要求。

第二條　本要求適用我國地區(qū)全部公司和有雇傭工人的個體戶（下稱用人公司），及其在用人公司領到酬勞的員工（下稱員工）。黨政機關、機關事業(yè)單位、社團組織和與之創(chuàng)建勞動合同書關聯(lián)的員工，參考本要求實行。實習、使用期內的員工不適合本要求。

第三條　本要求所稱最低工資標準，就是指員工在法律規(guī)定上班時間內出示了一切正常勞動者的前提條件下，其所屬單位應付款的最少勞務報酬。本要求所稱最低工資標準規(guī)范，就是指企業(yè)勞動者時間的最低工資標準金額。

第四條　明確最低工資標準規(guī)范務必合乎以下標準：
（一）與是社會經濟發(fā)展水準相一致的標準；
（二）社會發(fā)展平等原則；
（三）政府部門、公會、公司三方創(chuàng)新社會治理標準。

第五條　最低工資標準規(guī)范應報檢省人民政府準許明確?？h級以上勞動者行政部門主管機構承擔最低工資標準保障機制的組織實施和監(jiān)管。

第六條　最低工資標準規(guī)范應依據(jù)本地員工以及撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費、住戶生活費物價指數(shù)、社會發(fā)展平均收入、勞動效率、城區(qū)學生就業(yè)情況和是社會經濟發(fā)展水準等要素明確。最低工資標準規(guī)范應高過本地域社會發(fā)展福利金和失業(yè)金規(guī)范。地市政府統(tǒng)計分析單位應立即出示明確最低工資標準規(guī)范的數(shù)據(jù)統(tǒng)計。

第七條　最低工資標準規(guī)范一般按月明確，也可按周、日、時明確。各種各樣企業(yè)勞動者時間的最低工資標準規(guī)范能夠相互之間計算。

第八條　依據(jù)我省不一樣地域中間是社會經濟發(fā)展水準和生活水平的差別，能夠實行不一樣的最低工資標準規(guī)范。全國各地（市）一般只實行一個最低工資標準規(guī)范，某些地區(qū)生活水平小于當?shù)兀ㄊ校┚瞪钏角也顒e很大的，能夠實行不一樣的最低工資標準規(guī)范。

第九條　全國各地（市）最低工資標準規(guī)范的基本計劃方案由全國各地（市）勞動者行政部門主管機構會與平級外經貿委、公會制定，并請示平級市人民政府（行政公署）核準。全國各地（市）勞動者行政部門主管機構務必在每一年5月31日前將平級市人民政府（行政公署）核準的本地最低工資標準規(guī)范基本計劃方案以及明確根據(jù)、詳細描述和最低工資標準規(guī)范的應用領域報省勞動者行政部門主管機構審批。

第十條　省勞動者行政部門主管機構接到全國各地（市）勞動者行政部門主管機構申報的最低工資標準規(guī)范基本計劃方案后，應在每一年6月15日前集結省外經貿委、市總工會一同科學研究，明確提出對全國各地（市）最低工資標準規(guī)范以及應用領域的審查意見，報省人民政府準許。

第十一條　省人民政府于每一年7月2日前在《福建政報》和《福建日報》上發(fā)布各市區(qū)的最低工資標準規(guī)范，并報國務院辦公廳辦理備案。

第十二條　最低工資標準規(guī)范公布執(zhí)行后，本要求第六條所例舉的各類要素產生變化，或本地域員工生活費物價指數(shù)總計變化很大時，能夠調節(jié)，但每一年最多調節(jié)一次。

第十三條　以下各類不當作最低工資標準的構成部分：
（一）日夜奮戰(zhàn)薪水；
（二）幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井有害危害等獨特辦公環(huán)境和標準下的補貼；
（三）中國法律、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策要求的社會保險、薪資福利。

第十四條　最低工資標準應以貸幣方式準時（最少每月一次）付款，不可而有價票據(jù)、證劵或是商品充抵。
嚴禁不法亂扣或是無端推遲付款員工的薪水。

第十五條　用人公司務必將政府部門對最低工資標準的相關要求告之本企業(yè)員工。

第十六條　用人公司付款給員工的薪水不可小于本地可用的最低工資標準規(guī)范。推行計時工資或是抽成薪水等工資形式的企業(yè)務必開展有效換算，其相對的換算額不可小于準時、日、周、月明確的相對的最低工資標準規(guī)范。

第十七條　因為員工自己緣故，導致在法律規(guī)定上班時間內未出示一切正常勞動者的，不實行第十六條第一款要求。非員工自己緣故，歸屬于用人公司本身緣故導致停產，以至員工在法律規(guī)定上班時間內沒法出示一切正常勞動者的，用人公司務必付款停產補貼，且不少于本地最低工資標準規(guī)范。用人公司債務纏身開展法律規(guī)定整治期內，或是因為現(xiàn)行政策調節(jié)等社會發(fā)展緣故，使生產制造經營狀況產生嚴重困難，處在停工半停產的，經本地勞動者行政部門主管機構準許，可暫未實行第十六條第一款要求。其員工的基本上生活保障方法由省勞動者行政部門主管機構會與相關部門另行規(guī)定。

第十八條　各個勞動者行政部門主管機構承擔對最低工資標準保障機制實行狀況開展查驗監(jiān)管。

第十九條　各個公會有權利對最低工資標準保障機制實行狀況開展監(jiān)管，發(fā)覺用人公司付款員工薪水小于最低工資標準規(guī)范的，有權利規(guī)定相關部門解決。

第二十條　員工與用人公司中間就最低工資標準產生異議，依照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》要求解決。

第二十一條　用人公司違背第十四條第一款、第十六條要求的，由本地勞動者行政部門主管機構勒令其發(fā)放欠付員工的薪水，并從要求應付款薪水時間的隔日起，每天按欠付工資額的1%賠付員工的財產損失。對不付欠付薪水和賠償費的，本地勞動者行政部門主管機構視劇情輕和重，可懲處欠付薪水和賠償費總金額的一至三倍處罰，或是報請市場監(jiān)督管理管理方法行政機關注銷用人公司企業(yè)營業(yè)執(zhí)照。

第二十二條　被告方對處理決定不服氣的，可依規(guī)申請辦理行政裁決或向人民檢察院提起訴訟；被告方貸款逾期不申請辦理行政裁決也不起訴，又不執(zhí)行處理決定的，做出處理決定的行政機關可依規(guī)申請辦理人民檢察院申請強制執(zhí)行。

第二十三條　本要求由福建勞動部門承擔表述。

第二十四條　本要求自1994年10月2日起實施。

2018年福建最低工資標準規(guī)范的通告

各市區(qū)、縣(區(qū))市人民政府，平潭縣綜合性試驗區(qū)管委，省人民政府各單位、各直屬機構，各大型企業(yè)，各高等學校：
經科學研究，現(xiàn)將調節(jié)后的我國月最低工資標準規(guī)范和非日制勞動力鐘頭最低工資標準規(guī)范及其應用領域給予發(fā)布，從2017年7月2日起實行。實行全過程中，如明確最低工資標準規(guī)范的各類參照要素產生很大轉變，再適度作調節(jié)。
本次調節(jié)后，月最低工資標準規(guī)范設五個擋位，各自為1700元、1650元、1500元、1380元、1280元，在其中：實行第一檔有6個區(qū)，實行第二檔有13個縣（市、區(qū)），實行第三檔有22個縣（市、區(qū)），實行第四檔有23個縣，實行第五檔有20個縣。
非日制勞動力鐘頭最低工資標準規(guī)范也相對設五個檔，各自為：18元、17.5元、16元、14.6元、13.6元。

配件：
1.福建月最低工資標準規(guī)范及應用領域表
2.福建非日制勞動力鐘頭最低工資標準規(guī)范及應用領域表

福 建 省 人 民 政 府

政策措施

一、文檔頒布情況
《勞動法》第48條要求，國家實行最低工資標準保障機制，最低工資標準的實際規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府要求。原勞動和社會保障部施行《最低工資規(guī)定》，確立最低工資標準規(guī)范每2年最少調節(jié)一次?！秶鴦赵号D發(fā)改委等部門關于深化收入分配制度改革的若干意見的通知》規(guī)定，依據(jù)是社會經濟發(fā)展、物價水平變化等要素，適度調節(jié)最低工資標準規(guī)范。我國原最低工資標準規(guī)范是7月2日公布的，近些年，我省經濟發(fā)展呈穩(wěn)定發(fā)展趨勢趨勢，為確保勞動者報酬利益、推動公司身心健康發(fā)展趨勢，擬對我省最低工資標準規(guī)范開展調節(jié)。

二、最低工資標準規(guī)范的內函和計算方法
2018年福建省最低工資標準規(guī)范新調整時間及調節(jié)新標準
最低工資標準規(guī)范就是指員工在法律規(guī)定上班時間內或依規(guī)簽署的勞動合同書承諾的上班時間內出示了一切正常勞動者的前提條件下，用人公司依規(guī)理應付款的最少勞務報酬。其構成不包含下列新項目：一是增加上班時間薪水;二是員工在幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨特辦公環(huán)境、標準下的補貼;三是法律法規(guī)、政策法規(guī)和國家規(guī)定的員工薪資福利等。
我國最低工資標準規(guī)范是依照原勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定》規(guī)定，采用比例法(即月最低工資標準規(guī)范=最少人均純收入戶月生活費用開支水準×每一從業(yè)者的撫養(yǎng)指數(shù) 調節(jié)數(shù)，在其中調節(jié)數(shù)關鍵考慮到本人交納的養(yǎng)老服務、下崗、醫(yī)保和公積金的最少花費)開展計算，并綜合性考慮到GDP、在崗職工平均收入提高、居民收入物價指數(shù)和附近省份最低工資標準規(guī)范，及其公司承受力等層面的要素開展調節(jié)調整后得到。

三、最低工資標準規(guī)范調節(jié)狀況
本次調節(jié)后，月最低工資標準規(guī)范設五個擋位，各自為1700元、1650元、1500元、1380元、1280元，在其中：實行第一檔有6個區(qū)，實行第二檔有13個縣(市、區(qū))，實行第三檔有22個縣(市、區(qū))，實行第四檔有23個縣，實行第五檔有20個縣。與調節(jié)前對比，扣減物價水平危害后均值增長幅度為12%，年平均增長幅度6%。
非日制勞動力鐘頭最低工資標準規(guī)范也相對設五個檔，各自為：18元、17.5元、16元、14.6元、13.6元，與調節(jié)前對比，扣減物價水平危害后，均值增長幅度為12.2%，年平均增長幅度6.1%。

【疑難問題】

一、福建最低工資標準要多少錢起？
【答】：依據(jù)福建制訂的全新標準工資，福建的最低工資標準從1280元起。

二、最低工資標準規(guī)范，如何計算出去？
【答】：最低工資標準規(guī)范就是指員工在法律規(guī)定上班時間內或依規(guī)簽署的勞動合同書承諾的上班時間內出示了一切正常勞動者的前提條件下，用人公司依規(guī)理應付款的最少勞務報酬。其構成不包含下列新項目：增加上班時間薪水;員工在幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨特辦公環(huán)境、標準下的補貼;法律法規(guī)、政策法規(guī)和國家規(guī)定的員工薪資福利等。

三、最低工資標準規(guī)范，福建省提升了是多少？
【答】：依照《最低工資規(guī)定》，“每2年最少調節(jié)一次”。福建之前調節(jié)最低工資標準規(guī)范是在2015年7月，那時候是分成四檔，分別是1500元/月、1350元/月、1230元/月和1130元/月;而2020年的5檔規(guī)范提升到1700元/月、1650元/月、1500元/月、1380元/月、1280元/月。
本次調節(jié)后，月最低工資標準規(guī)范設五個擋位，實行第一檔有6個區(qū)，實行第二檔有13個縣(市、區(qū))，實行第三檔有22個縣(市、區(qū))，實行第四檔有23個縣，實行第五檔有20個縣。與調節(jié)前對比，扣減物價水平危害后均值增長幅度為12%，年平均增長幅度6%。
非日制勞動力鐘頭最低工資標準規(guī)范也相對設五個檔，與調節(jié)前對比，扣減物價水平危害后，均值增長幅度為12.2%，年平均增長幅度6.1%。