一、國家公務員加班工資是怎樣要求的

最先，大家應當確立國家公務員加班加點無“加班工資”要求。

國家公務員推行國家規(guī)定的工時制度，依照國家規(guī)定享有請假。國家公務員在法律規(guī)定工作中日以外加班加點的，理應給與相對的調休。另外國家公務員不享有加班工資工資待遇，可是有相近的補貼、補貼這類要求有關法律條文以下：

第十二章、福利待遇商業(yè)保險

第七十三條國家公務員推行國家統(tǒng)一的職位與等級緊密結合的工資管理制度。

公務員待遇規(guī)章制度落實按勞分配的標準，反映工作崗位職責、專業(yè)能力、工作業(yè)績、工作經歷等要素，維持不一樣職位、等級中間的有效薪水差別。

我國創(chuàng)建公務員待遇的一切正常提高體制。

第七十四條公務員待遇包含標準工資、補貼、補助和獎勵金。

國家公務員依照國家規(guī)定享有地域額外補貼、艱難偏遠地區(qū)補貼、崗位補貼等補貼。

國家公務員依照國家規(guī)定享有住宅、診療等補助、補貼。

國家公務員在定期考核中被明確為出色、合格的，依照國家規(guī)定享有年終獎。

公務員待遇理應準時全額派發(fā)。

第七十五條國家公務員的工資待遇理應與社會經濟發(fā)展趨勢相融洽、與社會進步相一致。

國家實行薪水調研規(guī)章制度，按時開展國家公務員和公司非常工作人員工資待遇的調研較為，并將薪水調研較為結果做為調節(jié)公務員待遇水準的根據。

第七十六條國家公務員依照國家規(guī)定享有薪資福利。我國依據社會經濟發(fā)展趨勢水準提升國家公務員的薪資福利。

國家公務員推行國家規(guī)定的工時制度，依照國家規(guī)定享有請假。國家公務員在法律規(guī)定工作中日以外加班加點的，理應給與相對的調休。

第七十七條我國創(chuàng)建國家公務員保險制度，確保國家公務員在離休、生病、工傷事故、生孕、下崗等狀況下得到協助和賠償。

國家公務員因公傷殘的，享有國家規(guī)定的殘廢工資待遇。國家公務員因公犧牲、因公身亡或是病逝的，其家屬享有國家規(guī)定的慰問金和優(yōu)惠待遇。

第七十八條一切行政機關不可違背國家規(guī)定自主變更公務員待遇、褔利、保險政策，私自提升或是減少國家公務員的薪水、褔利、商業(yè)保險工資待遇。一切行政機關不可扣除或是托欠國家公務員的薪水。

第七十九條公務員待遇、褔利、商業(yè)保險、退休養(yǎng)老金及其錄取、學習培訓、獎賞、解雇等所需經費預算，理應納入部門預算，給予確保。

二、拓展閱讀文章：四種不可以回絕的加班加點

在一般狀況下，加班加點是要獲得員工的愿意的，可是法律法規(guī)也要求下列四種狀況的加班加點是務必的，不必征詢員工的建議。

1、產生洪澇災害、安全事故或是因其他緣故，使老百姓的健康安全和我國資產遭受嚴重危害，必須應急解決的;

2、生產線設備、道路運輸路線、公共基礎設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

3、務必運用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內開展機器設備維修、維護保養(yǎng)的;

4、為進行國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的其他應急生產制造每日任務，及其商業(yè)服務、供應公司在熱季。

之上便是我為大伙兒詳細介紹的有關國家公務員加班工資的有關要求，由上得知，國家公務員是沒有加班工資的要求的，但是假如國家公務員加班加點，是能夠開展調休的。如果你也有搞不懂的地區(qū)，能夠登錄網址，資詢大家的知名律師。

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