員工都了解，大家的工資組成是有標準工資及其別的紛繁蕪雜的獎勵金等構(gòu)成的，也要扣減五險一金及其別的的一些花費。那麼薪水到底是怎么計算的呢?下邊我為您梳理了關(guān)于工資核算的規(guī)范。

工資核算規(guī)范是如何的

薪水不止是工資薪金所得，還包含了許多新項目，因此，測算的規(guī)范也是不一樣的：

1、職工薪資=標準工資 崗位補貼 社保 加班工資 補助 獎勵金 年終獎金等

在其中：補助、獎勵金一般包含膳食補助、交通費(不了寢室的見習生)、全勤獎、節(jié)假日日慰問金、生日慰問金、辭職補助等。

(1)膳食補助：24小時在職的職工可得到當日的膳食補助(120元/月，現(xiàn)暫按每月24個工作中日換算，即5元/天)。留意：若當日休假或調(diào)休大半天都不派發(fā)膳食補助。

(2)交通費：現(xiàn)只很對不起寢室的見習生派發(fā)。派發(fā)規(guī)范為每個人每月一百元，按事實上班日數(shù)換算。

(3)全勤獎：派發(fā)規(guī)范為每個人每月一百元。一個月內(nèi)晚到或曠班累計一次扣二十元、2次50元、三次一百元，四次或之上的，扣發(fā)當月全勤獎全額的及當日崗位補貼的四分之一額度。即：晚到或曠班一次得全勤獎80元，2次得50元，三次得零元，四次或之上全勤獎零元還扣當日(是4次都扣或是第4次扣?)崗位補貼的1/4。留意：請事假大半天內(nèi)不扣全勤獎、請病假1天內(nèi)不扣全勤獎，見習生因返校請事假三天內(nèi)不扣全勤獎。

(4)節(jié)假日日慰問金：“元旦節(jié)”、“五·一”、“十·一”各發(fā)五百元節(jié)日金。(留意工作中不滿意xx月的派發(fā)規(guī)范)

(5)在企業(yè)里工作中滿一年的職工生日當月發(fā)一百元獎勵金。

(6)針對宣布員工辭職時企業(yè)對其派發(fā)一定的補助。

2、加班費

(1)夜里加班加點 35元/晚，時間7:00pm-9:30pm。按考勤統(tǒng)計表的紀錄測算。

(2)大白天加班加點

A. 禮拜天加班加點

加班費=加班加點日數(shù)*(月標準工資/24)*2

B. 法定節(jié)假日加班加點的

加班費=加班加點日數(shù)*(月標準工資/24)*2

(3)公出

被企業(yè)派遣陪同公出，不可以在當日內(nèi)回到的：(非陪同獨立公出的另作分配。)

A.公出時間段如遇請假天的，可在公出回到后分配調(diào)休。

B.各類旅差費由企業(yè)付款的，企業(yè)再給與職工二十元/天/人的差旅費補助。 

3、休假、曠職期內(nèi)薪水扣減規(guī)范

(1)請事假

A.休假日數(shù)≤0.5天

扣減額度=相對休假時長/7.25*(標準工資 崗位補貼)/24

注：不扣全勤獎,7.25為每日工作時數(shù)。

B. 休假日數(shù)>0.5天

扣減額度=休假日數(shù)(或時長/7.25)*(標準工資 崗位補貼)/24

注：扣全勤獎一百元。

(2)請病假

A.休假日數(shù)≤1天

扣減額度=休假日數(shù)(或時長/7.25)*崗位補貼/24

注：不扣全勤獎,7.25為每日工作時數(shù)。

B. 休假日數(shù)>1天

扣減額度=休假日數(shù)(或時長/7.25)*崗位補貼/24

注：扣全勤獎一百元，最大扣發(fā)額至扣完當月崗位補貼截止。

(3)曠職

A.標準工資一部分：曠職三天之內(nèi)的，按具體時間(以大半天為一個企業(yè))扣發(fā)相對時間標準工資(每日標準工資=當月標準工資/24天，下列同)的2倍。曠職三天之上的，按具體日數(shù)扣發(fā)相對日數(shù)標準工資的3倍，但標準工資數(shù)最多扣減至東莞市最低工資標準付款規(guī)范截止。

B.崗位補貼一部分：曠職三天之內(nèi)的，按具體時間(以大半天為一個企業(yè))扣發(fā)相對時間崗位補貼的2倍。曠職三天之上的，按具體日數(shù)扣發(fā)相對日數(shù)崗位補貼的3倍，至扣完當月的崗位補貼截止。

4、別的扣減事宜

(1)非月頭新員工入職、非月末辭職的職工應按沒有崗日數(shù)扣發(fā)當月標準工資 崗位補貼。(膳食補助、交通費、全勤獎等也必須扣，在前面已表明)

(2)企業(yè)代繳個人所得稅

(3)企業(yè)代繳個人社保(本人壓力一部分)，2009年7月后的規(guī)范為182.08元/月/人。

《勞動法》第四十六條 薪水分派理應遵照按勞分配標準，推行同酬。

工資待遇在是社會經(jīng)濟發(fā)展的基本上明顯提高。我國對薪水總產(chǎn)量推行宏觀經(jīng)濟政策。

第四十七條 用人公司依據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)運營特性和經(jīng)濟收益，依規(guī)獨立明確本企業(yè)的薪水分配方式和工資待遇。

每一家企業(yè)的工資核算規(guī)范都不一樣，可是測算方法和測算的規(guī)范都如出一轍，只需將自身的企業(yè)工資核算規(guī)范的額度帶入職工薪資的公式計算中，就可以了解自身當月的薪水是多少。以上內(nèi)容僅作參考，若有其他的疑惑，能夠向在線律師開展資詢。

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