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輪班制的工資核算規(guī)范是啥
2021-06-08 15:28
輪班制的工資核算規(guī)范是啥
跟一切正常工資核算規(guī)范一樣。
日工資核算的二種方式:
A、每個月按均值法律規(guī)定工作中日數(shù)21.75天測算。
日工資=月標準工資÷21.75
20.83天是按全年度365天減掉104個公休假日,再除于12個月測算求取。
在這類計算方式下,雙休日、國家法定假日出勤不測算為出勤日數(shù)。
B、每個月按均值日歷天數(shù)30天測算。
日工資=月標準工資÷30
在這類計算方式下,雙休日、國家法定假日出勤測算為出勤日數(shù)。
工作法律法規(guī)依據(jù):
有關員工全年度月均值上班時間和薪水換算難題的通告
勞社部發(fā)[2008]3號
各省市、自治州、市轄區(qū)工作和社保廳(局):
依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的要求,全體人員中國公民的傳統(tǒng)節(jié)日暑假由原先的10天加設為11天。由此,員工全年度月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)和薪水換算方法各自調(diào)節(jié)以下:
一、規(guī)章制度上班時間的測算
年工作日內(nèi):365天-104天(休息天)-11天(國家法定假日)=250天
季工作日內(nèi):250天÷4季=62.5天/季
月工作日內(nèi):250天÷12月=20.83天/月
工作中時數(shù)的測算:以月、季、年的工作日內(nèi)乘于每天的8鐘頭。
二、日工資、鐘頭薪水的換算
依照《勞動法》第五十一條的要求,國家法定假日用人公司理應依規(guī)付款薪水,即換算日工資、鐘頭薪水時不去除國家規(guī)定的11天國家法定假日。由此,日工資、鐘頭薪水的換算為:
日工資:月薪收益÷月計薪天數(shù)
鐘頭薪水:月薪收益÷(月計薪天數(shù)×8鐘頭)
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、2000年3月17日勞動和社會保障部公布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]6號)與此同時廢除。
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