一.管吃管住能小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎

管吃管住，薪水也不可少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范就是指員工在給予一切正常工作的條件下，用人公司依規(guī)應(yīng)付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。依據(jù)相關(guān)相關(guān)法律法規(guī)，下列收益不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范疇內(nèi)：增加上班時(shí)間薪水；幼兒園中班.晚班.高溫.超低溫.礦井.有害有危害等獨(dú)特辦公環(huán)境.標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼；法律法規(guī).政策法規(guī)和國家規(guī)定的員工福利工資待遇等。除此之外，用人公司根據(jù)補(bǔ)助膳食.住宅等支出給員工的非貸幣性收益不屬于薪水范疇，都不包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。

二.最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含什么

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的成分依照在我國的統(tǒng)計(jì)分析規(guī)范，職工薪酬一般由下列好多個(gè)一部分構(gòu)成：

1.計(jì)時(shí)工資；

2.計(jì)時(shí)工資（包含記件超量薪水）；

3.獎(jiǎng)勵(lì)金；

4.補(bǔ)貼和補(bǔ)助；

5.日夜奮戰(zhàn)薪水；

6.特殊情況下付款的薪水。在其中，計(jì)時(shí)工資和計(jì)時(shí)工資一般稱之為標(biāo)準(zhǔn)工資。從理論上看來，依照“一切正常工作”的表述，最低工資標(biāo)準(zhǔn)只應(yīng)包含規(guī)章制度上班時(shí)間內(nèi)進(jìn)行預(yù)算定額勞動(dòng)收入的總體酬勞，可是，因?yàn)槟壳皣鴥?nèi)現(xiàn)階段的工資構(gòu)成不科學(xué)，標(biāo)準(zhǔn)工資的比例過小，因而《最低工資規(guī)定》中沒有把獎(jiǎng)勵(lì)金清除在最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成部分以外。

公司確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)工資，不可小于本地政府明確的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，即員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)執(zhí)行了一切正常工作（員工依法律法規(guī).政策法規(guī)的要求請假.探親假.婚喪假及參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)等視作給予了常規(guī)的工作）責(zé)任的條件下，由其所屬單位付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)中不包括：

1.日夜奮戰(zhàn)薪水；

2.幼兒園中班.晚班.高溫.超低溫.礦井.有害有危害等獨(dú)特辦公環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼；

3.殯葬慰問金救濟(jì)費(fèi)，日常生活的困難補(bǔ)助金，計(jì)劃生育政策補(bǔ)助等國家規(guī)定付給員工本人的社保和福利工資待遇；

4.用人公司根據(jù)減壓膳食.住宅等支出給員工的非貸幣性收益。最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以法定貨幣準(zhǔn)時(shí)付款。從而能夠看得出，管吃管住后的薪水不可以少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，公司以管吃管住為由，妄圖將為員工給予的膳食.住宅這類非貸幣性收益包含在上海最低工資規(guī)范里的作法是違規(guī)的。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制已在中國全方位創(chuàng)建，但是有的企業(yè)說給管吃管住就可以小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那究竟 管吃管住能小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎，最低工資標(biāo)準(zhǔn)又包含什么一部分呢，知道這種才好分辨我們的待遇是不是達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，假如您不知怎么判斷不瀏覽問技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師，自然您還可以資詢本地刑事辯護(hù)律師看一下本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。