一.肺炎疫情下開工是不是應當雙倍工資

1.歸屬于傳統(tǒng)式春節(jié)法定假日，用人公司未分配工作中的，視作一切正常工作中發(fā)工資;用人公司具體分配工作中的，依照300%的規(guī)范付款薪水，且不可補休。

2.延遲時間開工是出自于疫情防控必須 ，近幾天歸屬于歇息日。針對歇息的員工，公司應按勞動合同書承諾的規(guī)范付款薪水;針對擔負確保等每日任務工作的企業(yè)員工，應做為歇息日加班加點給與調休或按照規(guī)定付款加班費。 簡單地講，便是二倍薪水。

二.員工被防護期內.密切接觸期內的薪水怎樣派發(fā)?

依據我國疫防規(guī)定，新式新冠病毒感柒肺部感染依照甲類傳染病管理方法，針對新式新冠病毒感柒肺部感染疑是患者及與新式新冠病毒感柒肺部感染患者.疑是患者密切接觸者，防護.密切接觸期內的薪資待遇由隸屬公司按一切正常工作中期內工資支付。

假如員工因肺炎疫情無法開工，例如地域交通出行限定等，提議公司按員工一切正常請假解決，員工在增加請假期內內享有與健康工作中期內不同的薪資。

次之，若員工未開工時間較長的(超出一個月)，公司經與員工協(xié)商一致，能夠分配員工下崗。下崗期內，用人公司依照高于本地最低工資標準標準規(guī)定的70%付款基本上生活費用。

假若公司因受非瘟危害造成停工停產的，未超出一個工資支付周期時間(最多三十日)的，理應依照一切正常上班時間付款薪水。超出一個工資支付周期時間的，能夠依據員工給予的工作，依照彼此新承諾的規(guī)范付款薪水，但不可小于本地最低工資標準規(guī)范;公司不分配員工上班的，理應依照高于本地最低工資標準標準規(guī)定的70%付款員工生活費用，生活費用派發(fā)至公司開工.投產或是消除勞務關系。

假如公司因受非瘟危害造成企業(yè)經營艱難的，公司還可以根據與員工協(xié)商一致采用調節(jié)薪酬.輪崗制度調休.減少施工時間.下崗等方法平穩(wěn)崗位，盡可能不裁人或是少裁人。激勵受非瘟危害的公司采用集中化工作中.集中化歇息方法維持一切正常生產運營。

肺炎疫情下公司規(guī)定員工開工得話，假如開工時間在法律規(guī)定歇息日得話，那麼公司是要付款員工雙倍工資的。一般狀況下，肺炎疫情產生后有關部門很有可能會公布要求增加假日，去除一些特種作業(yè)人員，比如醫(yī)務人員等別的技術工種是不可以擅自決定開工的。