一.加班費是不是繳稅

在我國對個人所得稅繳稅時主要是對薪水.薪酬所得的繳稅，薪水.薪酬所得的就是指本人因就職或受聘而獲得的薪水.薪酬.獎勵金.年尾漲薪.工作分紅.補貼.補助包括與就職或受聘相關的別的所得的。換句話說，本人獲得的所得的，只需是與就職.受聘相關，無論其企業(yè)的資產支出方式或以現(xiàn)錢.實體.商業(yè)票據。在其中，薪水包含一般薪水和加班費，及其抽成這些。

因而，加班費是必須 繳稅的，這也是中國的法規(guī)所規(guī)范的。

二.企業(yè)強制性加班加點給加班工資的操作合理合法嗎?

1.除4種法律規(guī)定情況，用人公司不能強制性員工加班加點工作中;

2.以上法律規(guī)定情況就是指下列四種狀況：

(1).生洪澇災害.安全事故或是因其它緣故，使老百姓的健康安全和我國財產遭受嚴重危害，必須 應急解決;

(2).生產設備.道路運輸路線.公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修;

(3).務必運用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內開展機器設備維修.維護保養(yǎng);

(4).為進行國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的別的應急生產制造每日任務，及其商業(yè)服務.供應公司在高峰期進行回收.運送.生產加工農副食品緊急任務。

3.按勞動法規(guī)定，用人公司因為企業(yè)經營必須 ，經與公會和員工申請仲裁后能夠增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須 增加上班時間的，在確保員工身心健康的前提下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

有許多員工體現(xiàn)，所屬的企業(yè)常常分配日夜奮戰(zhàn)工作中，但具體并沒付款加班費，或是盡管有付款加班費但卻小于國家規(guī)定的規(guī)范付款。針對這2種狀況，實際上全是一種違紀行為。員工碰到這種的狀況，能夠先與企業(yè)做出商議，若沒法商議達成一致，能夠向本地工作行政部門開展舉報。自然，申請辦理勞動仲裁.提到勞動訴訟這種也是非常合理的解決方案。