一.員工的平均收入不包括加班加點(diǎn)嗎

包括。

1.平均收入，是一項(xiàng)體現(xiàn)薪水平均水平的指標(biāo)值，指公司.工作.政府機(jī)關(guān)的員工在一定階段內(nèi)均值每個(gè)人所得的的貸幣工資額。計(jì)算方法為：?jiǎn)T工平均收入=當(dāng)年度具體支出的所有員工職工薪酬/當(dāng)年度所有員工均值總數(shù);

2.即然平均收入測(cè)算公示公告中，分子結(jié)構(gòu)中有“職工薪酬”，而職工薪酬又包含計(jì)時(shí)工資.計(jì)時(shí)工資.獎(jiǎng)勵(lì)金.津貼補(bǔ)貼.日夜奮戰(zhàn)薪水和特殊情況下付款的薪水六個(gè)一部分，那麼平均收入，肯定是包括加班工資的;

3.《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》

第四條　職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：

(一)計(jì)時(shí)工資;

(二)計(jì)時(shí)工資;

(三)獎(jiǎng)勵(lì)金;

(四)補(bǔ)貼和補(bǔ)助;

(五)日夜奮戰(zhàn)薪水;

(六)特殊情況下付款的薪水。

二.什么叫標(biāo)準(zhǔn)工資?

標(biāo)準(zhǔn)工資，即員工所得的工資額的主要構(gòu)成部分。

它由用人公司按規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)工資付款，相較工資額的別的構(gòu)成部分具備相對(duì)性可靠性。

標(biāo)準(zhǔn)工資不包括五險(xiǎn)一金，五險(xiǎn)一金是依據(jù)薪水的是多少扣錢(qián)的。

三.五險(xiǎn)一金是怎樣扣錢(qián)的呢?

五險(xiǎn)一金是依據(jù)薪水的是多少扣錢(qián)的，交納占比如下所示：

社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)：企業(yè)20%，個(gè)人8%(自身交納的進(jìn)到私人帳戶(hù));

醫(yī)保：?jiǎn)挝?0%，本人2%(自身交納的進(jìn)到私人帳戶(hù));

失業(yè)險(xiǎn)：?jiǎn)挝?.5%，本人0.2%;

工傷險(xiǎn)：企業(yè)0.5-2%，本人不交納;

生育險(xiǎn)：企業(yè)0.8%，本人不交納;

公積金：企業(yè)和本人占比就是5-12%，企業(yè)交納哪些占比，本人就交納哪些占比，企業(yè)和自己交納的，所有進(jìn)到私人帳戶(hù)。

四.平均收入包含五險(xiǎn)一金嗎?

平均收入指公司.工作.政府機(jī)關(guān)的員工在一定階段內(nèi)均值每個(gè)人所得的的貸幣工資額，說(shuō)明一定階段員工工資收益的多少水平，是體現(xiàn)員工工資水準(zhǔn)的關(guān)鍵指標(biāo)值。

計(jì)算方法：?jiǎn)T工平均收入=當(dāng)年度具體支出的所有員工職工薪酬/當(dāng)年度所有員工均值總數(shù)。

依據(jù)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)分析規(guī)章制度，職工薪酬是本企業(yè)在一定階段內(nèi)可以直接付款給本公司全部員工的勞務(wù)報(bào)酬總金額，包含計(jì)時(shí)工資.計(jì)時(shí)工資.獎(jiǎng)勵(lì)金.補(bǔ)貼和補(bǔ)助.日夜奮戰(zhàn)薪水.特殊情況下付款的薪水，無(wú)論是不是記入成本費(fèi)，無(wú)論是以現(xiàn)金方式或是以實(shí)體方式付款，均包含以?xún)?nèi)。

依據(jù)慣例，職工薪酬統(tǒng)計(jì)分析的是本人稅前工資，而且包含本人繳納的養(yǎng)老服務(wù).診療.住宅等個(gè)人帳戶(hù)的股票基金。

員工在開(kāi)展工作時(shí)，應(yīng)積極主動(dòng)的與工作用人公司簽署勞動(dòng)合同書(shū)，依照勞動(dòng)合同書(shū)對(duì)自己的具體合法權(quán)利開(kāi)展維護(hù)。產(chǎn)生勞務(wù)糾紛時(shí)，應(yīng)憑著這類(lèi)勞動(dòng)合同書(shū)開(kāi)展申請(qǐng)辦理，維護(hù)本身的合法權(quán)利。衛(wèi)生行政部門(mén)依照法律法規(guī)申請(qǐng)辦理這類(lèi)工作案子。