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元旦福利與工資是否需一起申報,主要取決于公司所在地稅法規(guī)定及福利性質(zhì)。一般而言,若元旦福利以現(xiàn)金、購物卡等形式直接發(fā)放給員工,且達到一定稅務起征點,應并入當月工資總額進行個人所得稅申報。若福利為實物、服務等非貨幣形式,且價值較低,可能不需單獨申報,但需留意是否影響個稅累計預扣預繳??傊瑸榇_保合規(guī),企業(yè)應咨詢當?shù)囟悇詹块T,明確元旦福利的稅務處理方式,避免稅務風險。
一.員工的平均收入不包括加班加點嗎包括。1.平均收入,是一項體現(xiàn)薪水平均水平的指標值,指公司.工作.政府機關的員工在一定階段內(nèi)均值每個人所得的的貸幣工資額。計算方法為:員工平均收入=當年度具體支出的所有員...
一.個人店面肺炎疫情不工作有薪水嗎?個人店面肺炎疫情不工作一般是沒有薪水的,由于雇工不會受到勞動合同法調(diào)節(jié),一般不工作顧主就可以不發(fā)工資。如果是勞務關系得話,依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條,非因員工緣...
一.雙倍工資怎么計算雙倍工資是《勞動合同法》第八2條要求的。關鍵是在用人公司未與職工簽署書面形式合同時的要求,我們中國人喜愛把二倍稱作二倍,好似顧客消費者保護法第49條的二倍賠付。很多人將雙倍工資簡易了...
一.最低工資標準規(guī)范是啥最低工資標準規(guī)范就是指員工在法律規(guī)定上班時間或依規(guī)簽署的勞動合同書承諾的上班時間內(nèi)打造了一切正常工作的條件下,用人公司依規(guī)應付款的最少勞務報酬。最低工資標準規(guī)范一般采用月最低...
一,雙倍工資如何計算雙倍工資是《勞動合同法》第82條要求的。關鍵是在用人公司未與職工簽署書面形式合同時的要求,我們中國人喜愛把二倍稱作二倍,好似顧客消費者保護法第49條的二倍賠付。很多人將雙倍工資簡易了...
一.政府部門規(guī)定公司延遲時間開工怎么計算薪水?依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條,非因員工緣故導致企業(yè)停產(chǎn).停工在一個工資支付周期時間內(nèi)的,用人公司應按勞動合同書要求的規(guī)范給員工薪水。超出一個工資支付周期...
強烈推薦:薪水要求"style="text-decoration:none;">最低工資標準要求最低工資標準規(guī)范"style="text-decoration:none;">最低工資標準規(guī)范薪級工資"style="text-decoration:none;">薪級工資病假工資"style="text-de...
一.被診斷為肺部感染不可以工作有薪水嗎?依據(jù)《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條要求,員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi),在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關要求付款其病假工資或病癥...
一,加班工資的測算數(shù)量如何確定(1)勞動合同書有承諾的,按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協(xié)議書)明確的規(guī)范高過勞動合同書承諾規(guī)范的,按集體合...
薪水要求"style="text-decoration:none;">最低工資標準要求最低工資標準規(guī)范"style="text-decoration:none;">最低工資標準規(guī)范薪級工資"style="text-decoration:none;">薪級工資病假工資"style="text-decoration:n...