我們知道，員工進(jìn)到公司工作中以后，彼此應(yīng)簽署勞動(dòng)合同書以確保彼此的基本上利益。但實(shí)踐活動(dòng)中，有一些平臺(tái)會(huì)為員工要求一定限期的實(shí)習(xí)期，以考評(píng)該員工是不是合乎公司的用工標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)習(xí)期內(nèi)公司也許會(huì)不與員工簽合同，那新員工新員工入職就需要簽訂合同嗎?法律法規(guī)上能否有有關(guān)要求?大家來了解一下吧。

一.新員工新員工入職就需要簽訂合同嗎?

新員工新員工入職后，企業(yè)理應(yīng)立即與之簽署勞動(dòng)合同書，最好是不必少于一個(gè)月，假如超出一個(gè)月，依照勞動(dòng)法要求就需要付款雙倍工資。假如承諾實(shí)習(xí)期，在勞動(dòng)合同書中承諾實(shí)習(xí)期的限期，及其轉(zhuǎn)正定級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動(dòng)合同法》

第十條　創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。

已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未另外簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。

用人公司與員工在雇工前簽訂合同的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。

第十一條　用人公司未在用人的與此同時(shí)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，與員工訂立的勞務(wù)報(bào)酬不清晰的，新招收的員工的勞務(wù)報(bào)酬依照的規(guī)范實(shí)行;沒有集體合同或是集體合同未要求的，推行。

第十九條　工作合同期限三個(gè)月之上不滿意一年的，實(shí)習(xí)期不可超出一個(gè)月;工作合同期限一年之上不滿意三年的，實(shí)習(xí)期不可超出二個(gè)月;三年之上固定不動(dòng)時(shí)間和無固定期限的勞動(dòng)合同書，實(shí)習(xí)期不可超出六個(gè)月。

同一用人公司與同一員工只有約定一次實(shí)習(xí)期。

以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書或是勞作合同期限不滿意三個(gè)月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。

實(shí)習(xí)期包括在勞動(dòng)合同書期內(nèi)。勞動(dòng)合同書僅承諾實(shí)習(xí)期的，實(shí)習(xí)期不創(chuàng)立，該限期為勞動(dòng)者合同期限。

第二十條　員工在實(shí)習(xí)期的薪資不可少于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的。

第八十二條　用人公司自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限合同的，自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

二.新員工新員工入職有什么常見問題?

1.維持謙虛有禮的心態(tài)

新手最避諱的便是心態(tài)不太好，很有可能自身校園內(nèi)里是校學(xué)生會(huì)黨員干部，能夠指引很多人，但趕到新企業(yè)自身也是一名要從頭做起的新手，假如讓你感覺心態(tài)高傲便會(huì)馬上留有比較差的印像。一旦第一印象不太好，事后再更改就較為艱難了。

2.盡早掌握業(yè)務(wù)專業(yè)知識(shí)

在保持穩(wěn)定心態(tài)的另外也需要盡量快的了解自身職位上的專業(yè)知識(shí)。一般職位都是會(huì)有梳理好的崗位工作職責(zé).工作日志.經(jīng)驗(yàn)交流等歷史時(shí)間文本文檔，能夠從這種文本文檔中更快的了解職位專業(yè)知識(shí)。學(xué)習(xí)培訓(xùn)的同時(shí)自身也需要梳理一份學(xué)習(xí)小結(jié)，能夠把自己的學(xué)習(xí)小結(jié)交到別人審查明確提出自身的薄弱環(huán)節(jié)再主攻學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

3.不懂就要問

做為企業(yè)資質(zhì)較老的員工，一般在新手提問題的過程中都是會(huì)熱情的回應(yīng)，因此做為新手要把握住一切機(jī)遇，有不明白的現(xiàn)象就積極主動(dòng)的提問。假如單獨(dú)人的回應(yīng)不太了解，能夠多資詢一些人，比照她們的回答才可以得到更具體的專業(yè)知識(shí)。常常提問題，也會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)干部感覺這一新員工十分勤學(xué)好問，會(huì)帶來不錯(cuò)的印像。但留意不必干擾到其他人的常規(guī)工作中。

4.與同事培養(yǎng)感情

根據(jù)之前的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，都是會(huì)碰到一些貼心的朋友，通過數(shù)次資詢溝通交流，這種朋友也早已變成了我們的朋友，要多感激另一方，例如能夠下班了之后一起吃個(gè)飯，來推進(jìn)朋友中間的關(guān)聯(lián)。平常還可以一起參與一些企業(yè)的主題活動(dòng)，或是約一些朋友開展一些登山.打籃球這類的主題活動(dòng)。

5.不必參加幫會(huì)抗?fàn)?/p>

許多大企業(yè)上都會(huì)出現(xiàn)一些難以避免的分幫結(jié)派的狀況，針對(duì)這種，做為新手提議不必輕易參與任何一方，不然會(huì)讓老前輩感覺新手不太懂規(guī)定。這時(shí)候保持中立的心態(tài)是最適當(dāng)?shù)模f別由于短期的商業(yè)利益而參加進(jìn)來進(jìn)而摧毀自身在企業(yè)的美好明天。

6.在領(lǐng)導(dǎo)干部眼前恰當(dāng)?shù)闹饕憩F(xiàn)

堅(jiān)信大伙兒對(duì)這個(gè)問題都有自身的回答了。很多公司會(huì)由于與員工承諾了實(shí)習(xí)期因此不與員工馬上簽署勞動(dòng)合同書，但實(shí)際上，法律法規(guī)了員工新員工入職以后公司應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)與其說簽署勞動(dòng)合同書，不然一個(gè)月以后就應(yīng)按兩倍的規(guī)范付款薪水，因此假如公司與員工承諾實(shí)習(xí)期，能夠在勞動(dòng)合同書中開展反映，不用延遲合同簽訂時(shí)間。