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法律法規(guī)容許企業(yè)在職工休息日分配加班加點，可是一定要依照我國的要求來開展加班加點。限定加班加點的時間，另外也要付款加班工資。那如果企業(yè)分配加班加點不付款加班工資有哪些義務呢？請追隨我一起在下文中開展實際掌握。

一、怎么計算加班加點基數(shù)

針對加班加點基數(shù)的測算難題，現(xiàn)階段仍未有全國各地統(tǒng)一性的要求，全國各地均制訂了實際要求，且各有不同，因而實踐活動中也造成了許多 的異議。下列僅以上海有關(guān)要求為例子開展一些表明。

依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的有關(guān)要求，加班費測算數(shù)量的明確標準是：

(一)勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協(xié)議書)明確的規(guī)范高過勞動合同書承諾規(guī)范的，按集體合同(薪水團體協(xié)議書)規(guī)范明確。

(二)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團體商議明確，商議結(jié)果應簽署薪水團體協(xié)議書。

(三)用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。按之上標準測算的暑假基數(shù)均不可小于當?shù)匾蟮淖畹凸べY標準規(guī)范。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有要求的，從其要求。

二、公司不付款加班工資有什么法律依據(jù)

用人公司分配員工增加上班時間的，理應向員工付款增加上班時間的酬勞，實際來講，依據(jù)《勞動法》第四十四條的要求，分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

依據(jù)《勞動法》的有關(guān)要求，用人公司拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的，由勞動者行政機關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟補償金，并能夠勒令付款賠償費。此外，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的要求，用人公司拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的，員工能夠消除勞動合同書，且用人公司理應付款員工的勞務報酬和經(jīng)濟補償金，并可付款賠償費。

不付款加班工資，假如企業(yè)有分配員工在歇息請假的時間加班加點得話，就需要依照要求付款一定金額的加班工資。但假如企業(yè)分配了加班加點卻又不給加班工資得話，那麼能夠由勞動者行政機關(guān)勒令付款員工的加班工資，并能夠勒令付款賠償費。

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