針對大家工薪族而言，薪水是最關(guān)注的話題討論了。薪水有稅前工資和稅后工資之分，針對大家而言，稅后工資才算是能真實取得手的，是最確實的。下面大家伴隨著本文來掌握下稅后工資計算方式，針對工薪族而言，這能夠說成必不可少專業(yè)知識了。

一、稅后工資測算是如何的？

應(yīng)繳稅收入額=月度收益-5000元(免征額)-專項扣除(三險一金等)-專項附加扣減-依規(guī)明確的別的扣減。

工資稅=應(yīng)繳稅收入額×工資稅征收率

專項附加扣減的新項目有：孩子教育、繼續(xù)再教育、大病醫(yī)保、購房貸款貸款利息、住房租金、贍養(yǎng)父母

個人所得稅征收率規(guī)范：

1、薪水范疇在1-5000元中間的，包含5000元，可用個人所得稅征收率為0%;

2、薪水范疇在5000-8000元中間的，包含8000元，可用個人所得稅征收率為3%;

3、薪水范疇在8000-17000元中間的，包含17000元，可用個人所得稅征收率為10%;

4、薪水范疇在17000-30000元中間的，包含30000元，可用個人所得稅征收率為20%;

5、薪水范疇在30000-40000元中間的，包含40000元，可用個人所得稅征收率為25%;

6、薪水范疇在40000-60000元中間的，包含60000元，可用個人所得稅征收率為30%;

7、薪水范疇在60000-8500零元中間的，包含8500零元，可用個人所得稅征收率為35%;

8、薪水范疇在8500零元之上的，可用個人所得稅征收率為45%。

二、加班費

1、夜里加班加點 35元/晚，時間7:00pm-9:30pm。按考勤統(tǒng)計表的紀錄測算。

2、大白天加班加點

(1) 禮拜天加班加點

加班費=加班加點日數(shù)*(月標準工資/24)*2

(2)法定節(jié)假日加班加點的

加班費=加班加點日數(shù)*(月標準工資/24)*2

3、公出

被企業(yè)派遣陪同公出，不可以在當日內(nèi)回到的：(非陪同獨立公出的另作分配。)

(1)公出時間段如遇請假天的，可在公出回到后分配調(diào)休。

(2)各類旅差費由企業(yè)付款的，企業(yè)再給與職工二十元/天/人的差旅費補助。

總的來說，稅后工資測算是要實際來講的，依據(jù)實際薪水數(shù)量的不一樣，所繳的稅也是有一定的差別的，薪水在5000下列是無需交稅的，超出5000，則薪水越高，所繳的稅也越大。自然，薪水的測算也是很繁雜的，并不只是簡易的包含標準工資，因而，要測算自身的稅后工資，要把全部的狀況都需要算上，例如曠職、休假等。

稅后工資代表什么意思

薪水稅率怎么算？工資稅率計算方法是啥?

工資薪金所得中個人所得稅計算方式是如何的？