一.異地員工被防護算曠職嗎?

被防護的員工算不上曠職，新式冠病毒性感染都防護醫(yī)治期內(nèi)，不可以給予一切正常工作的，不屬于曠職，公司理應付款員工在這段時間的任務酬勞。

《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》

各省市.自治州.市轄區(qū)及xx團場人力資源管理社保廳(局)：

1.對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人.疑是患者.密切接觸者在其防護醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi)及其因政府部門執(zhí)行隔離措施或采用別的應對措施造成不可以給予一切正常工作的企業(yè)員工，公司理應付款員工在這段時間的任務酬勞，并不可根據(jù)勞動法第四十條.四十一條與員工消除勞動合同書。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至員工醫(yī)療期滿期.密切接觸期滿期.隔離期滿期或是政府部門采用的應對措施完畢。

2.公司因受非瘟危害造成企業(yè)經(jīng)營艱難的，能夠根據(jù)與員工協(xié)商一致采用調節(jié)薪酬.輪崗制度調休.減少施工時間等方法平穩(wěn)崗位，盡可能不裁人或是少裁人。滿足條件的公司，可按照規(guī)定享有穩(wěn)崗補貼。公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內(nèi)的，公司應按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發(fā)生活費用，生活費標準按各省市.自治州.市轄區(qū)要求的方法實行。

3.因受非瘟危害導致被告方?jīng)]有在法律規(guī)定仲裁時效期內(nèi)申請辦理勞動人事糾紛訴訟的，仲裁時效中斷。從終止時效性的原因清除之日起，仲裁時效期內(nèi)再次測算。因受非瘟危害造成勞動人事異議仲裁委員會無法按法定時限審判案件的，可相對應延期審理期限。

4.全國各地人力資源管理社保單位要增強對受非瘟危害公司的工作用人具體指導和服務項目，增加社會保障監(jiān)察員行政執(zhí)法幅度，進一步保證工人合法權利。

二.肺炎疫情期間企業(yè)能夠解雇員工的情況

員工有以下情況之一的，用人公司能否隨時隨地接觸勞動合同書：

(一)在實習期內(nèi)被證實不符錄取標準;

(二)比較嚴重違背工作紀律或是用人公司管理制度;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，對用人公司權益產(chǎn)生重要危害;

(四)被追究其刑事處罰。

假如外界員工到本地之后，被本地政府機構給隔離了，企業(yè)以此為由評定被告方組成曠職，從而立即以曠職的原因解雇員工得話，那員工直到防護完畢之后，能夠當眾跟企業(yè)商議這個問題，商議解決不太好的還可以申請勞動仲裁解決。