一，因疑是防護期內(nèi)發(fā)放工資嗎？

對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接觸者因被采用防護醫(yī)治，密切接觸等隔離措施造成不可以給予一切正常工作的，公司應按一切正常出勤率付款防護期內(nèi)薪水。

二，因肺炎疫情生產(chǎn)運營艱難，用人公司能不能減薪

非因員工緣故導致企業(yè)停產(chǎn)，停工在一個工資支付周期時間內(nèi)的，用人公司應按勞動合同書要求的規(guī)范給員工薪水。超出一個工資支付周期時間的，能夠依據(jù)員工給予的工作，依照彼此新承諾的規(guī)范付款薪水，但不可小于當?shù)刈畹凸べY標準規(guī)范。假如事后員工一直下崗，可是仍在租期內(nèi)，公司必須給員工派發(fā)基本上生活費用，也就是本地最低工資標準規(guī)范的70%。

三，肺炎疫情防護期內(nèi)不給員工發(fā)放工資合理合法嗎

根據(jù)有關法律法規(guī)的要求，肺炎疫情防護期內(nèi)不給員工以薪水不是合理合法的，被防護工作人員有所在單位的，所屬單位不可終止結算其防護的時候的任務酬勞。

《中華人民共和國傳染病防治法》

第四十一條 對己經(jīng)產(chǎn)生甲類傳染病病案的場地或是該場地內(nèi)的特殊范圍的工作人員，所在城市的縣級以上地區(qū)市人民政府能夠執(zhí)行隔離措施，并與此同時往上一級市人民政府匯報;收到匯報的上級領導市人民政府理應及時做出能否準許的決策。上級領導市人民政府做出不予以核準決策的，執(zhí)行隔離措施的政府理應馬上解除隔離對策。

在防護期內(nèi)，執(zhí)行隔離措施的政府應對被防護工作人員給予生活保障;被防護工作人員有所在單位的，所屬單位不可終止結算其防護的時候的任務酬勞。

隔離措施的消除，由原決策行政機關決策并公布。

綜合性上邊所講的，員工在被防護期內(nèi)只需是是非非員工自己的緣故，用人公司都必須付款員工相關的酬勞，與此同時在這段時間還一定要按一切正常的薪水來開展派發(fā)，但假如用人公司按因沒有工作而扣減員工的薪水，那麼這類便是違規(guī)了在我國的勞動合同法。