結合實際，會產生很多用人公司與員工中間勞務關系沒法確定的情況。一般狀況下，假如要評定彼此的勞務關系，只需出示彼此簽署的勞動合同書就可以，但依然有一部分用人公司并不與員工簽署勞動合同書，這就造成了彼此的勞務關系沒法評定。那沒法評定勞務關系要該怎么辦?我在下面的文章內容中給予了相應的內容，一起來了解一下吧。

一，盡可能給予可以證實為用人公司給予過工作的別的原材料。

如蓋上用工公司公章的業(yè)務流程委托授權書，帶簽的工作合同書，工作記錄卡，出入用人公司的門卡，食堂飯卡，工資單，工作服裝，臨時居住證，鑒定員工級別證實，嘉獎或處理決定這些。這也規(guī)定員工務必提高舉證觀念和崗位危機意識，平常盡量搜集，儲存有關物件。

二，請朋友給予證據。

但要留意除非是朋友有年邁體弱或是行走不便沒法到庭，獨特職位的確沒法離去，路程尤其漫長交通不方便無法到庭，因洪澇災害等不可抗拒的緣故沒法到庭或是具備別的沒法到庭的特殊情況，朋友務必按《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第五十五條要求解決，即：“見證人理應出庭，接納本人的咨詢。”

三，讓自身任職期觸碰過的顧客， 證實自身可能以公司的理由向其給予過服務項目。

四，是請求人民法院證據調查。

《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第十七條要求：“合乎以下情況之一的，被告方以及委托代理人能夠申請辦理人民檢察院調研搜集直接證據：

(一)申請辦理調研搜集的直接證據歸屬于國家相關單位儲存并須人民檢察院依權力讀取的檔案資料原材料;

(二)涉及到國家機密，商業(yè)機密，私人信息的原材料;(三)被告方以及委托代理人是因為客觀因素不可以自主搜集的別的原材料?！?

因此，對一些不招待中國公民本人證據調查的企業(yè)，如用人公司為員工交納了社?；蚴鞘跈辔薪鹑跈C構向員工對公的，員工能夠申請辦理人民法院向社保單位，金融機構讀取有關的材料。

最先，假如用人公司和員工沒有簽署勞動合同書，便會造成沒法評定勞務關系。彼此不可以確定勞務關系，員工的基本上利益就不能獲得確保。因此員工應留意新員工入職以后立即規(guī)定用人公司與自身簽署勞動合同書。假如彼此并沒有簽署勞動合同書，在產生沒法評定勞務關系時，員工應積極主動收集有關直接證據，請周邊朋友給自己證實，勤奮確保他們的基本上利益不遭受侵害。