在日常日常生活之中，僅有證實(shí)客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系或是有清晰的勞務(wù)關(guān)系得話，員工的權(quán)益才可以被能夠更好地維護(hù)保養(yǎng)?？墒呛苡锌赡艽蠹叶加龅竭^那樣的狀況，在工作中的情況下，沒有和企業(yè)簽署勞動(dòng)合同書，可是存有客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系。在自身解決的情況下，企業(yè)否定存有勞務(wù)關(guān)系。那麼，企業(yè)否定勞務(wù)關(guān)系怎么辦呢?

一.企業(yè)否定勞務(wù)關(guān)系該怎么辦?

在消費(fèi)者維權(quán)以前，先要向仲裁委提到申請(qǐng)辦理，規(guī)定確定你與企業(yè)中間存有勞務(wù)關(guān)系。依據(jù)法律法規(guī)“誰主張誰舉證舉證責(zé)任”的標(biāo)準(zhǔn)，你理應(yīng)對(duì)于自身明確提出的“與公司有勞務(wù)關(guān)系”的認(rèn)為立即給予強(qiáng)有力直接證據(jù)，例如找以前服務(wù)項(xiàng)目過的顧客，請(qǐng)大家?guī)湍憬o予證詞證言，表明你是受企業(yè)分派為她們服務(wù)項(xiàng)目的。總體來說，您給予的直接證據(jù)務(wù)必足夠證實(shí)彼此存有根據(jù)用人管理方法而產(chǎn)生的人身安全單位隸屬，假如企業(yè)不可以給予一定的證明來辯駁你的訴請(qǐng)，那她們就得擔(dān)負(fù)訴訟不好的不良影響。

二.怎樣搜集直接證據(jù)證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的存有?

1.收集存折.薪水銀行存折.工資單或其他工資發(fā)放紀(jì)錄(最好是有企業(yè)蓋公章).職工花名冊(cè)。如難以收集到以上直接證據(jù)正本，可采用打印或照相方法收集。

2.如用人公司有所為員工選購(gòu)個(gè)人社保，員工能夠到社保局網(wǎng)站上，或到社保中心打印出自身的各類社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄。

3.收集用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”.“服務(wù)項(xiàng)目證”.“從業(yè)資格證”.“派遣證”等可以證實(shí)職位崗位真實(shí)身份的有效證件(最好是有企業(yè)蓋公章)。如難以收集到以上直接證據(jù)正本，可采用打印或照相方法收集。

4.收集員工填好的用人公司招工招聘“申請(qǐng)表”.“申請(qǐng)表”等招收紀(jì)錄。如難以收集到以上直接證據(jù)正本，可采用打印或照相方法收集。

5.收集用人公司的考勤表(考勤統(tǒng)計(jì)表.出勤率卡等)。如難以收集到以上直接證據(jù)正本，可采用打印或照相方法收集。

6.朋友的證詞。讓朋友出書面形式證詞，但該類直接證據(jù)特別注意的兩個(gè)方面是，一是請(qǐng)律師打官司時(shí)，出示證詞的朋友一般必須出庭做證;二是朋友必須自身有直接證據(jù)證實(shí)自身與用人公司存有勞務(wù)關(guān)系，換句話說他必須有出示該證詞的工作能力。

7.收集乘載員工名稱的勞動(dòng)部門的各類文檔。例如用人公司下達(dá)的帶有員工名稱的各種各樣通告.工作任務(wù)單.任職通知單.證明信.簽到表等書面材料。

8.收集員工意味著用人公司與其他實(shí)體線或本人簽署的文檔等。例如更為普遍的表示企業(yè)查收快遞公司，該快遞單號(hào)一般能夠做為證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)。

9.音頻.錄影.相片。有一些員工很有可能哪些書面形式直接證據(jù)都收集不上，假如那樣，就必須員工去造就直接證據(jù)，例如音頻.錄影和照相。音頻最好員工與用人公司法人代表或負(fù)責(zé)人商議交涉彼此勞務(wù)關(guān)系事項(xiàng)的音頻。照相和錄影最好拍攝員工在上班時(shí)間在用人公司內(nèi)上下班時(shí)間的狀況。

10.收集信息網(wǎng)絡(luò)。如今許多公司的大多數(shù)工作中和溝通交流是在互聯(lián)網(wǎng)上開展，遇到這類，用人公司網(wǎng)頁(yè)頁(yè)面?zhèn)浒傅母鞣N各樣公示或信息，或是員工與有關(guān)工作人員的qq或msn等各種各樣即時(shí)聊天工具信息內(nèi)容的紀(jì)錄還可以做直接證據(jù)勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)。但這種直接證據(jù)有一些難題，例如：閑聊信息內(nèi)容的內(nèi)容必須證實(shí)閑聊的當(dāng)事人是員工和勞動(dòng)部門的工作員，這一一般難以保證。此外，網(wǎng)頁(yè)頁(yè)面或微信聊天記錄在做為直接證據(jù)前必須先公正。

11.收集手機(jī)信息與錄音。員工與用人公司法人代表或負(fù)責(zé)人商議交涉實(shí)際事項(xiàng)時(shí)的手機(jī)信息來往和錄音還可以證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的存有，但與qq或msn有一樣的難題，務(wù)必先證實(shí)手機(jī)號(hào)碼的主人家真實(shí)身份。

12.收集工作監(jiān)管部門的事件處理。假如員工可循一切辦法都沒法收集到以上一切直接證據(jù)，那麼僅有最后一個(gè)方法，便是試著向本地工作監(jiān)管部門舉報(bào)，讓其協(xié)助員工收集有益的直接證據(jù)。為什么說是試著，由于此方式?jīng)]有員工的操控范疇內(nèi)，最后能不能收集到有益直接證據(jù)，需在于眾多要素。

根據(jù)我的詳細(xì)介紹能夠看得出，假如企業(yè)否定勞務(wù)關(guān)系得話，自身應(yīng)該向人民法院提到起訴來維系自身的利益的?？墒?，自身要留意收集客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)。例如考勤表.發(fā)放工資紀(jì)錄.企業(yè)別人的證詞或是之前的顧客等來給自己證實(shí)客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系。在日常生活中，即便沒有簽署勞動(dòng)合同書，也是有許多方法證實(shí)客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的。