一.如何正確鑒別加班加點(diǎn)的個(gè)人行為？

要恰當(dāng)鑒別什么是加班加點(diǎn)，要從加班加點(diǎn)的界定上而言。大家平常說(shuō)的加班加點(diǎn)，實(shí)際上包含加班加點(diǎn)和加一點(diǎn)。說(shuō)白了加班加點(diǎn)，就是指工人依照用人公司的規(guī)定，在法定節(jié)假日.歇息日從業(yè)工作中。加一點(diǎn)是女職工依照用人公司的規(guī)定，在每日8鐘頭的上班時(shí)間之外再次從業(yè)工作中。

匯總鑒別日夜奮戰(zhàn)的關(guān)鍵點(diǎn)有如下所示3點(diǎn)：

1.加班加點(diǎn)是用人公司規(guī)定的；

2.加班加點(diǎn)的內(nèi)容反映用人公司的信念；

3.在國(guó)家規(guī)定的規(guī)范工作中時(shí)間之外。

二.周末培訓(xùn)召開會(huì)議算加班加點(diǎn)嗎？

最先，企業(yè)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)有別于在企業(yè)外的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，一般全是企業(yè)讓員工去參與的，并且從具體情況看來(lái)，雖名曰學(xué)習(xí)培訓(xùn)，但多是里面的業(yè)務(wù)流程溝通交流，可能是企業(yè)想繞開加班加點(diǎn)的定義而這般叫法的。溝通交流大會(huì)絕大多數(shù)也是企業(yè)規(guī)定開的。這兒說(shuō)的企業(yè)規(guī)定，自然也包含企業(yè)的管理者規(guī)定屬下員工的大會(huì)。由于在這樣的情形下，管理者就意味著了企業(yè)。

次之，一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和溝通交流大會(huì)即然是企業(yè)規(guī)定的，就展現(xiàn)了企業(yè)的信念?？墒怯袠O少數(shù)的除外，例如公司總裁規(guī)定員工在上班時(shí)間外去為自己做私事。

總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)在本應(yīng)是歇息日的禮拜天分配的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和溝通交流大會(huì)全是歸屬于加班加點(diǎn)的新項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)要求需要企業(yè)給與加班費(fèi)。假如公司想防止這些狀況產(chǎn)生，最好是在上班時(shí)間開展這種學(xué)習(xí)培訓(xùn)與大會(huì)。

如今他們還對(duì)一些別的企業(yè)的主題活動(dòng)有這種的疑惑。例如企業(yè)在雙休日日舉行員工文娛活動(dòng)是否加班加點(diǎn)呢？回應(yīng)是只需該運(yùn)動(dòng)是企業(yè)辦的，企業(yè)規(guī)定參與的，應(yīng)當(dāng)算加班加點(diǎn)。

以上內(nèi)容也是對(duì)相關(guān)“如何正確鑒別加班加點(diǎn)的個(gè)人行為”及其“周末培訓(xùn)召開會(huì)議算加班加點(diǎn)嗎”等現(xiàn)象的詳解，期待可以給您產(chǎn)生協(xié)助。在確認(rèn)了您附加工作中的個(gè)人行為歸屬于加班加點(diǎn)以后，您可以向用人公司認(rèn)為加班費(fèi)，假如企業(yè)回絕付款加班費(fèi)，您可以向相關(guān)衛(wèi)生行政部門檢舉，或是立即申報(bào)勞動(dòng)仲裁，依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)您本身的合法權(quán)利。這時(shí)，您必須給予可以證實(shí)加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的直接證據(jù)，不然將不可以取得成功討要回加班費(fèi)。在討要加班費(fèi)的環(huán)節(jié)中，假如您有碰到困難，建議資詢關(guān)于勞動(dòng)仲裁層面的權(quán)威專家刑事辯護(hù)律師。