一.懷孕期職位調(diào)節(jié)能減少薪水么?

轉(zhuǎn)崗是必須協(xié)商一致，3期不可減少女員工工資。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條：用人公司不能因女工孕期.生孕.喂奶減少其薪水.給予解雇.與其說消除工作或許聘任合同。轉(zhuǎn)崗減薪歸屬于變動(dòng)勞動(dòng)合同書的具體內(nèi)容，用人公司務(wù)必先與員工協(xié)商一致，沒經(jīng)員工允許，用人公司單方調(diào)節(jié)職位，正常情況下是沒用的，可以先跟用人公司商議，商議不下可以申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，到本地勞資糾紛監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)辦理。

二.女工懷孕期享有什么工資待遇

1.不可與女工消除?！秳趧?dòng)法》第29條要求，女工懷孕期，用人公司不可單方面與女工消除勞動(dòng)合同書，即便彼此的工作履行合同限期期滿，勞動(dòng)合同書也應(yīng)延期至生完孩子一年，才可以與女工消除勞動(dòng)合同書，但女工明確提出消除勞動(dòng)合同書的以外。

2.勞動(dòng)效率及忌諱工作的維護(hù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第六十一條要求：“不可分配女工在懷孕期從業(yè)國家規(guī)定的第三級(jí)精力勞動(dòng)量的勞動(dòng)者和懷孕期間忌諱從業(yè)的工作。對(duì)孕期7 個(gè)月之上的女工，不可分配其增加上班時(shí)間和晚班工作?！闭f白了“晚班工作”一般是指從當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)從業(yè)工作或工作中。孕期女工忌諱從業(yè)的工作范疇：

(1)工作場地空氣中鉛以及化學(xué)物質(zhì).汞以及化學(xué)物質(zhì).苯.鎘.鈹.砷.氰化氫.氮氧化合物.一氧化碳.二硫化碳.氯.已內(nèi)酰胺.氯丁二烯.苯乙烯.環(huán)氧乙烷.苯甲醛.室內(nèi)甲醛等有毒物質(zhì)濃度值超出我國質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的工作;

(1)制藥業(yè)領(lǐng)域中從業(yè)癌癥藥物及烯雌酚生產(chǎn)制造的工作;

(2)工作場地放射性化學(xué)物質(zhì)超出《放射防護(hù)規(guī)定》中要求使用量的工作;

(3)人力資源開展的土方回填和填方工作;

(4)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》規(guī)范中第三級(jí)精力勞動(dòng)量的工作;

(5)伴隨全身上下明顯震動(dòng)的工作，如潛孔鉆.搗固機(jī).煅造等工作，及其大拖拉機(jī)安全駕駛等;

(6)工作上必須經(jīng)常低頭.升降.下蹲的工作，如電焊焊接工作;

(7)《高處作業(yè)分級(jí)》規(guī)范所要求的高空作業(yè)。

3.適度給與工間歇息或適度緩解工作中。

《女職工保健工作規(guī)定》第十條要求：“懷孕滿7 個(gè)月應(yīng)給與工間歇息或適度緩解工作中?！薄渡虾Ｊ信毠まk法》依據(jù)懷孕期的差異狀況作了一些有目的性的要求：女工懷孕7個(gè)月之上(按28周測算)，應(yīng)給與每日工間歇息1鐘頭，不可分配上夜班工作。如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，需請(qǐng)產(chǎn)前假2 個(gè)半月。女工懷孕期內(nèi)在保健醫(yī)療組織承諾的上班時(shí)間內(nèi)進(jìn)行孕期檢查(包含懷孕12周的初核)應(yīng)算是工作時(shí)間。

4.已經(jīng)結(jié)婚待孕員工忌諱工作范疇。

《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》還對(duì)已經(jīng)結(jié)婚待孕女工忌諱從業(yè)的工作范疇作了要求，已經(jīng)結(jié)婚待孕女工不可從業(yè)鉛.汞.苯.鎘等工作場地歸屬于《有毒作業(yè)分級(jí)》規(guī)范中的第三級(jí)至第四級(jí)的工作?！杜毠け＝」ぷ饕?guī)定》對(duì)有2次之上流產(chǎn)史，現(xiàn)又無兒女的女工，規(guī)定臨時(shí)調(diào)職有可能立即或間接性造成 小產(chǎn)的工作職位。

懷孕期，女工是可以享有一切正常的薪資待遇的，用人公司不可以任何借口和方式來亂扣孕期員工的薪資待遇，針對(duì)企業(yè)的違紀(jì)行為，員工是可以經(jīng)過法律法規(guī)渠道來維系自身的合理合法的利益，針對(duì)消除勞動(dòng)合同書的，還必須付款兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。