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什么情況企業(yè)不可以分配加班加點,什么情況員工不可回絕加班加點

2021-11-17 16:42

一、什么情況企業(yè)不可以分配加班加點

用人公司如欲分配員工日夜奮戰(zhàn),務必征求公司的公會及員工自己的允許。除此之外,在一些特殊情況下,即便員工允許日夜奮戰(zhàn),用人公司也不能分配員工增加上班時間。這主要是因為對一些特殊群體的劣勢影響力來講的。關鍵有下列幾類狀況:

1、 女員工孕期七個月之上, 用人公司不得分配他們加班加點;

2、 女員工在哺乳期間內,用人公司不得分配他們加班加點;哺乳期間指的是女員工在喂奶沒滿一周歲的寶寶期內。

二、什么情況員工不可回絕加班加點

依據(jù)社會保障部門表述,下列四種情況,員工不可回絕增加上班時間:

1、產生洪澇災害、安全事故或是別的緣故,使老百姓的健康安全和我國資產遭受嚴重危害,必須應急解決的。例如“非典時期”必須生產制造很多防護口罩,紡織品廠的員工就理應聽從指揮,必須放棄本人時間日夜奮戰(zhàn)生產口罩,一切以人民的利益為主。

2、務必運用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內開展機器設備維修、維護保養(yǎng)的。

3、生產設備、道路運輸線路、公用設施產生常見故障,危害生產制造和群眾權益,務必立即維修的。

4、為進行國防安全緊急任務,或是進行上級領導在計劃指標內分配的別的應急生產制造每日任務,及其商業(yè)服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產加工農副食品緊急任務的。

在以上幾類特殊情況下,用人公司機構員工增加上班時間可以不會受到法律法規(guī)的標準限定,但用人公司理應依照法律法規(guī)的規(guī)范付款增加上班時間的薪水。

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