加班加點(diǎn)是許多 員工不太想要做的，可是在有的情況下又迫不得已加班加點(diǎn)，員工是能夠回絕加班加點(diǎn)，可是在特殊情況下，員工是不可以回絕加班加點(diǎn)的，那麼這種狀況是什么呢？文中將詳解相關(guān)難題。

什么情況職工不可回絕加班加點(diǎn)

第一、因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須;

第二、經(jīng)與公會(huì)和員工商議。

《社會(huì)保障部有關(guān)貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)法》多個(gè)難題的建議》商議是公司決策增加上班時(shí)間的程序流程(勞動(dòng)合同法第四十二條和《勞動(dòng)部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第七條要求以外)，公司是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，務(wù)必增加上班時(shí)間時(shí)，應(yīng)與公會(huì)和員工商議。商議后，公司能夠在勞動(dòng)合同法限制的增加工作中時(shí)長內(nèi)決策增加上班時(shí)間，對(duì)企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工增加上班時(shí)間的，員工有權(quán)利回絕。若從而產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，能夠報(bào)請(qǐng)關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決組織給予解決。

僅有在之上二種狀況下，用人公司才能夠分配員工加班加點(diǎn)。并且，法律法規(guī)還明文規(guī)定，對(duì)企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工增加上班時(shí)間的，員工有權(quán)利回絕。

企業(yè)分配加班加點(diǎn)受什么限定?

《勞動(dòng)法》第四十一條明文規(guī)定用人公司分配員工加班加點(diǎn)的時(shí)間限制。即用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。

但特殊情況下，用人公司分配員工加班加點(diǎn)并不受之上時(shí)間限制。特殊情況就是指：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

(二)生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公共基礎(chǔ)設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

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