一.員工能回絕加班加點嗎

《勞動合同法》第三十一條要求：“用人公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動定員規(guī)范，不可強制或是變向迫使工人加班加點。用人公司分配加班加點的，理應(yīng)依照相關(guān)要求向員工付出加班工資。”

依據(jù)之上要求，用人公司組織員工加班加點務(wù)必合乎下列好多個標(biāo)準(zhǔn)：

1.最先用人公司務(wù)必與員工及工商銀行協(xié)商一致，征求員工及工商銀行允許；

2.務(wù)必是因為企業(yè)生產(chǎn)運營的必須；

3.分配加班加點，一般一天不可高于1鐘頭，特殊情況不可超出3鐘頭，但一個月不可超出36鐘頭。

針對公司違背法律法規(guī).政策法規(guī)逼迫工人加班加點的，員工有權(quán)利回絕。

二.什么情況員工不可以回絕加班加點

依據(jù)社會保障部門表述，下列四種情況，員工不可回絕增加上班時間：

1.產(chǎn)生洪澇災(zāi)害.安全事故或是別的緣故，使老百姓的健康安全和我國資產(chǎn)遭受嚴(yán)重危害，必須應(yīng)急解決的。例如“非典時期”必須生產(chǎn)制造很多防護口罩，紡織品廠的員工就理應(yīng)聽從指揮，必須放棄本人時間日夜奮戰(zhàn)生產(chǎn)口罩，一切以人民的利益為主。

2.務(wù)必運用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展機器設(shè)備維修.維護保養(yǎng)的。

3.生產(chǎn)設(shè)備.道路運輸線路.公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的。

4.為進行國防安全緊急任務(wù)，或是進行上級領(lǐng)導(dǎo)在計劃指標(biāo)內(nèi)分配的別的應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù).供應(yīng)公司在高峰期進行回收.運送.生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務(wù)的。

在以上幾類特殊情況下，用人公司機構(gòu)員工增加上班時間能夠不會受到法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)限定，但用人公司理應(yīng)依照法律法規(guī)的規(guī)范付款增加上班時間的薪水。