一、加班工資如何計算

薪水酬勞是員工在向公司給予了一切正常工作的條件下，從用人公司得到的勞務報酬。一般來說，員工并沒有向公司給予一切正常工作的情形下，是沒有薪水的?？墒?， 因為員工與用人公司對比，處在劣勢影響力，為了更好地保護職工的權(quán)益，我國法律法規(guī)，員工在依規(guī)帶薪年休假、病事假等法定假日及其依規(guī)加入社會實踐活動時，應當視作展示了一切正常工作，用人公司應當向員工付款薪水。但是，這種假日不包括歇息日。

《勞動法》第四十四條要求，在3種標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，用人公司理應付款高過一切正常上班時間薪水的薪水酬勞。

1、分配員工在日常工作中日日夜奮戰(zhàn)，應付款不少于員工自己薪水的150%的薪水酬勞。

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，應付款給員工一切正常日薪水200%的薪水酬勞。

3、法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

二、企業(yè)托欠加班工資該怎么辦

《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求“有下面情況之一的，用人公司理應遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時間，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

3、請假日分配員工工作中的付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞?！?/p>

但實際中不按勞動合同法規(guī)范付款加班工資的事跡十分多，一些用人公司乃至加班加點的鐘頭薪水比不上平常工作的鐘頭薪水多。要想維護好員工依規(guī)得到加班工資的支配權(quán)，一方面應增加員工加班工資的投訴時間，可模仿民法典二年的時效性，并把加班工資一起納入薪水層面的法律中去，對不依規(guī)給加班工資判定為欠薪；另一方面行政機關(guān)提升依法查處幅度，并對舉報的員工采取有效的維護。