一、節(jié)假日日加班加點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)工資和崗位補(bǔ)貼是如何要求的

依據(jù)社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，加班工資的薪水以勞動(dòng)合同書(shū)要求的標(biāo)準(zhǔn)工資為數(shù)量測(cè)算，勞動(dòng)合同書(shū)要求的規(guī)范，就是指員工所處職位相對(duì)性應(yīng)的一切正常出勤率月薪水，員工薪水由標(biāo)準(zhǔn)工資、崗位補(bǔ)貼和績(jī)效考核工資組成，標(biāo)準(zhǔn)工資和崗位補(bǔ)貼理應(yīng)做為測(cè)算加班費(fèi)基數(shù)，績(jī)效考核工資按績(jī)效考評(píng)左右波動(dòng)的不可以用于測(cè)算加班費(fèi)基數(shù)，但歸屬于每月固定不動(dòng)金額的也應(yīng)做為測(cè)算加班工資的數(shù)量。

社會(huì)保障部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》勞部發(fā)(1995)226號(hào)

1、《規(guī)定》第11條、第12條、第13條所稱“按勞動(dòng)合同書(shū)要求的規(guī)范”，是指勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己所屬的職位(崗位)相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資。因勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)章制度尚處在推動(dòng)的環(huán)節(jié)中，按以上條文要求實(shí)行確實(shí)有艱難的，地區(qū)或領(lǐng)域工作行政機(jī)關(guān)可在沒(méi)有違背《規(guī)定》所確認(rèn)的總的標(biāo)準(zhǔn)基本上，制訂銜接對(duì)策。

上海人力資源管理勞動(dòng)保障局《上海市企業(yè)工資支付辦法》、公司分配員工加班加點(diǎn)的，理應(yīng)按照規(guī)定付款加班費(fèi)。員工在依規(guī)享有法定婚假、喪假、探親假、病事假等假日期內(nèi)，公司理應(yīng)按照規(guī)定付款假期工資。加班費(fèi)和假期工資的測(cè)算數(shù)量為員工所處職位相對(duì)性應(yīng)的一切正常出勤率月薪水，不包括年終獎(jiǎng)金，上下班時(shí)間交通費(fèi)、員工餐補(bǔ)助、租房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏天高溫補(bǔ)貼、加班費(fèi)等特殊情況下付款的薪水。

加班費(fèi)和假期工資的測(cè)算數(shù)量按下列標(biāo)準(zhǔn)明確：

(一)勞動(dòng)合同書(shū)對(duì)員工月薪水有確立承諾的，按勞動(dòng)合同書(shū)承諾的員工所處職位相對(duì)性應(yīng)的月薪水明確;具體執(zhí)行與勞動(dòng)合同書(shū)承諾不一致的，按具體執(zhí)行的員工所處職位相對(duì)性應(yīng)的月薪水明確。

(二)勞動(dòng)合同書(shū)對(duì)員工月薪水未確立承諾，集體合同(薪水專向集體合同)對(duì)職位相對(duì)性應(yīng)的月薪水有承諾的，按集體合同(薪水專向集體合同)承諾的與員工職位相對(duì)性應(yīng)的月薪水明確。

(三)勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同(薪水專向集體合同)對(duì)員工月薪水均無(wú)承諾的，按員工一切正常出勤率月按照本法第二條要求的薪水(不包括加班費(fèi))的70%明確。加班費(fèi)和假期工資的測(cè)算數(shù)量不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有明文規(guī)定的，從其要求。

在我國(guó)的員工在開(kāi)展工作中時(shí)，應(yīng)充分的對(duì)自己的工作利益開(kāi)展維護(hù)。和用人公司簽署相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)合同書(shū)，在勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)對(duì)自己的工作利益和勞動(dòng)收入開(kāi)展注明，在我國(guó)的衛(wèi)生行政部門(mén)依照這類勞動(dòng)合同書(shū)，對(duì)這種工作糾紛案開(kāi)展解決。