勞動法本質(zhì)上針對用人公司和員工而言是具備一定的約束的，盡管國家規(guī)定一切正常狀況下消除勞務(wù)關(guān)系，用人公司必須給賠償費，可是不能說在所有狀況下，用人公司都務(wù)必要賠付。就例如本人因與用人公司消除勞動合同是不是有賠付呢?有關(guān)這一點我國也是有明文規(guī)定的。

本人因與用人公司消除勞動合同是不是有賠付?

員工因本人緣故明確提出消除勞動合同書(即離職)的，用人公司不用給經(jīng)濟補償。

依據(jù)《勞動合同法》的要求，員工在按照此方法第三十八條 要求消除勞動合同書的，企業(yè)才需付款經(jīng)濟補償，員工離職是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

可是，假如能與企業(yè)以商議方法消除勞動合同書的，則企業(yè)理應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》

第四十六條 有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條 要求消除勞動合同書的;

(二)用人公司按照刑法第三十六條 要求向員工明確提出消除勞動合同書并與員工協(xié)商一致消除勞動合同書的;

(三)用人公司按照此方法第四十條 要求消除勞動合同書的;

(四)用人公司按照此方法第四十一條 第一款要求消除勞動合同書的;

(五)除用人公司保持或是提升勞動合同書承諾標準續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條 第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條 第四項、第五項要求停止勞動合同書的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

第三十八條 用人公司有下面情況之一的，員工可以消除勞動合同書：

(一)未依照勞動合同書承諾給予勞動防護或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社保費的;

(四)用人公司的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條 第一款要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以消除勞動合同書的別的情況。

用人公司以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是用人公司交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上消除勞動合同書，不需事前告之用人公司。

在勞動法之中明文規(guī)定，本人因與用人公司消除勞務(wù)關(guān)系，用人公司是不用付款賠償費的。并且假如是由于本人的緣故必須和用人公司消除勞務(wù)關(guān)系得話，必須和用人公司商議好，如果不商議好得話，自身有可能會產(chǎn)生拖欠風(fēng)險性的。次之，假如是由于用人公司的威逼，異常的情形下強制性消除勞務(wù)關(guān)系得話，員工一定要根據(jù)國家法律的方式消費者維權(quán)。