萬事萬物中間的聯(lián)系都必須有一個媒介證實其關(guān)聯(lián)的存有，這一媒介一般不容易以相同方式發(fā)生，媒介的方式各種各樣，那麼究竟什么叫說白了的“關(guān)聯(lián)媒介呢”，下邊就由我來為大伙兒表述，分辨是不是存有勞務(wù)關(guān)系的是啥。

司法部門實踐活動中，必須員工證實其與用人公司中間存有勞務(wù)關(guān)系的情況一般有二種：

一、剛新員工入職沒滿一個月，并未都還沒簽署勞動合同書即發(fā)生糾紛案件;

二、新員工入職超出一個月，但用人公司有意不與員工簽署勞動合同書，造成員工沒有勞動合同書而必須證實勞務(wù)關(guān)系的存有。

這兒不對于第一種情況做剖析，由于員工新員工入職時間較短，用人公司很有可能不會有不簽勞動合同書的有意。在第二種情況下，某些用人公司為避開勞動合同法的牽制，以做到與員工不會有勞務(wù)關(guān)系的不法目地，可以說冒天下之大不韙，僅有意想不到的，沒有做不到的，你想起的方法她們用了，你意想不到的方法她們也用了。小編常?？吹降臉O端化情況便是：全部員工(小公司，工作人員少)不簽勞動合同書，不繳個人社保，薪水發(fā)覺金不給工資單(或用老總親朋好友的私人帳戶轉(zhuǎn)賬發(fā)放工資)，考勤管理不蓋公章，無工作牌、工作服裝，沒發(fā)入學(xué)通知書等，造成員工基本上沒法質(zhì)證證實自身與用人公司存有勞務(wù)關(guān)系。

依據(jù)原社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條得知，當(dāng)用人公司未與員工簽署勞務(wù)合同時，證實彼此存有勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)有：

(一)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資發(fā)放花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀(jì)錄;

(二)用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(三)員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀(jì)錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等?？墒?，當(dāng)發(fā)生以上極端化情況時，這5個領(lǐng)域的直接證據(jù)員工全是拿不了的。

有員工很有可能會問了，前四個我拿不上，第五個“別的員工的證詞”，我找2個朋友去證實一下不就可以了!小編在這里提示眾多員工，“別的員工的證詞”合理的先決條件是，“別的員工”也需要可以證實她們和該用人公司中間存有勞務(wù)關(guān)系，那樣，“別的員工”才有資質(zhì)出示證據(jù)，證實涉案人員員工和該用人公司也存有勞務(wù)關(guān)系?？墒?，假如“別的員工”的情況和涉案人員員工一樣，也沒辦法證明自身和用人公司存有勞務(wù)關(guān)系，那麼便會發(fā)生無限循環(huán)，結(jié)果便是一切一個勞務(wù)關(guān)系都證實不上。

除開以上五種直接證據(jù)外，還有哪些直接證據(jù)可以證實員工和用人公司中間存有勞務(wù)關(guān)系呢?小編覺得，下列幾類直接證據(jù)可以考慮到：

1、乘載員工名稱的工作單位蓋公章原材料。例如，違紀(jì)處分通知單(呵呵呵，開玩笑的了!但是，這確實是一個強大的直接證據(jù)!)。例如會議記錄，與用戶簽署的合同書，原材料申報單，供應(yīng)單，出入庫單，等。

2、乘載員工畫像、名稱的企業(yè)網(wǎng)頁頁面。

3、企業(yè)內(nèi)部公司郵箱的來往電子郵箱。

4、與企業(yè)老總中間的錄音、當(dāng)場交談音頻。

5、在企業(yè)辦公場地的視頻回放、相片(相片最好是有好幾張)。

6、與企業(yè)老總中間的短消息來往。

7、與企業(yè)老總中間業(yè)務(wù)流程來往的電子郵箱。

8、與企業(yè)老總中間的QQ、微信聊天紀(jì)錄。

9、顧客企業(yè)的證實。

10、獨特情況下的警報紀(jì)錄。如發(fā)生工傷事故時的警報紀(jì)錄，企業(yè)保安不讓進(jìn)入企業(yè)的警報記載等。

11、假如確實沒有直接證據(jù)，可以隨意找個托詞，如公司未付款加班工資、拖欠工資等，向勞動監(jiān)察中隊舉報，隨后再以勞動監(jiān)察中隊的調(diào)查報告做為直接證據(jù)。這類辦法具備可變性，由于最后能不能收集到有效直接證據(jù)，需在于眾多要素，員工沒法操控。

針對以上第6、7、8項，假如另一方不承認(rèn)得話，員工務(wù)必要證實溝通交流另一方的真實身份，換句話說，務(wù)必需先明手機號碼、QQ號及微信號碼的主人家是企業(yè)老總，這也是一個有困難的事兒。

必須特別注意的是，直接證據(jù)一般分成證據(jù)和間接證據(jù)。證據(jù)便是立即可以證實某一客觀事實的直接證據(jù)，而間接證據(jù)一般必須二份及二份及以上的證明來證明某一客觀事實。之上所講有很多全是間接證據(jù)，因間接證據(jù)的證實法律效力會遭受直接證據(jù)本質(zhì)的法律效力、直接證據(jù)的來源于、乃至直接證據(jù)的收集方式等領(lǐng)域的危害。因此假如員工在沒有直接證明勞務(wù)關(guān)系的證明的情形下，提議在合理合法的條件下，盡可能多收集以上直接證據(jù)。自然，實際中證實勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)也不僅上邊提及的這種，只需是能證實真實存有勞務(wù)關(guān)系的，都能夠以合理合法的方法收集?？墒?，直接證據(jù)一定要提早搜集、制做，假如等發(fā)生糾紛案件了才想起去找直接證據(jù)，很有可能便會遭遇因無證據(jù)而造成輸了官司的風(fēng)險性!

總的來說，分辨員工和用人公司中間是不是存有勞務(wù)關(guān)系的具體方法我早已為大伙兒在上原文中簡易的詮釋了，可是在日常生活分辨存有勞務(wù)關(guān)系的是啥的運用之中并不是這樣簡易，實際如何去證實，如果有必須，可以了解大家有關(guān)刑事辯護(hù)律師。