一、晚婚晚育年齡產假多少天

產假規(guī)定2012年我國將女工生孕享有生育假由90天增加至98天。晚婚晚育年齡生育假政策法規(guī)全是地區(qū)在制訂，全國各地的情形并不一樣，各個部門的要求也不一樣。

1、合乎晚育年齡的夫婦，女性提升生育假15天，男性給與假日3天；享有3天休假的男性務必是初婚者或未生孕過小孩的再婚者，務必有女性所屬單位出示晚婚晚育的證實。

2、女性15天假日理應在要求的生育假后持續(xù)應用。男性3天假日理應在女性生育假期內應用。

3、提升假日期內的薪水、獎勵金照發(fā)，其獎金額由享有者所屬單位自主要求。但企業(yè)在自主要求時，其獎金額不可低于同階段類似人的平均獎，而且不危害到別的獎勵金，如一季度獎、大半年獎、年終獎金等。

從晚婚晚育年齡產假新規(guī)定可以看得出，晚婚晚育年齡生育假期內看作出勤率，不危害薪水、獎勵金及福利工資待遇。晚婚晚育年齡生育假期內享有法定婚假相同待遇。

二、產假工資如何付款

員工生育假、計劃生育政策手術治療假期內薪水，理應遵循以下標準明確：

依照勞動合同書承諾的員工自己標準工資明確；勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同承諾的（加班加點基數及其）請假期內標準工資明確；勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。按照以上要求明確的加班加點基數及其各種各樣假期工資不可小于當地要求的最低工資標準規(guī)范。

從總體上：

1、女工生孕或小產期內的產假工資，依照經核準的當初員工自己交納基本上養(yǎng)老保險金的月平均收入為規(guī)范付款。

2、女職工產假薪水是不是到頂最低，應與基本上養(yǎng)老金交費的要求統(tǒng)一，即員工本人月平均收入高過社會發(fā)展平均收入300%之上的部位不交費，亦不享有工資待遇；小于社會發(fā)展平均收入60%的，企業(yè)按社會發(fā)展平均收入的60%交費，員工亦按此規(guī)范享有產假工資。

3、女職工產假期內的薪水，按休產假的具體日數以日平均收入測算付款，每月按30天測算。