一、肺炎疫情期內(nèi)餐館不運(yùn)營發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資嗎?

肺炎疫情期內(nèi)餐館不運(yùn)營的也必須發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資。

《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》

各省市、自治州、市轄區(qū)及xx團(tuán)場人力資源管理社保廳(局)：

1、公司因受新冠疫情危害造成企業(yè)經(jīng)營艱難的，可以根據(jù)與員工協(xié)商一致采用調(diào)節(jié)薪酬、輪崗制度調(diào)休、減少施工時(shí)間等方法平穩(wěn)崗位，盡可能不裁人或是少裁人。滿足條件的公司，可按照規(guī)定享有穩(wěn)崗補(bǔ)貼。公司停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費(fèi)用，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省市、自治州、市轄區(qū)要求的方法實(shí)行。

2、因受新冠疫情危害導(dǎo)致被告方不可以在法律規(guī)定仲裁時(shí)效期內(nèi)申請辦理勞動(dòng)人事糾紛訴訟的，仲裁時(shí)效中斷。從終止時(shí)效性的緣故清除之日起，仲裁時(shí)效期內(nèi)再次測算。因受新冠疫情危害造成勞動(dòng)人事異議仲裁委員會(huì)無法按法定時(shí)限審判案件的，可相對應(yīng)延期審理期限。

二、因新式新冠病毒新冠肺炎肺炎疫情，企業(yè)不給發(fā)放工資該怎么樣消費(fèi)者維權(quán)?

1、最先員工先要固定不動(dòng)直接證據(jù)，搜集好自身的確出勤率工作活在家上班的直接證據(jù)，如工作日志、打卡考勤紀(jì)錄、公司通知這些；

2、向勞動(dòng)部門和勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)處理；

3、舉報(bào)無果的狀況可以申報(bào)勞動(dòng)仲裁。

不得不承認(rèn)肺炎疫情對餐飲業(yè)導(dǎo)致的影響幅度或是非常大的，有很多餐館在疫情防控都還沒完畢以前都早已不能順利運(yùn)營下來了，這種破產(chǎn)倒閉的餐館也具有著托欠員工工資的個(gè)人行為，假如肺炎疫情期內(nèi)餐館沒發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資得話，事實(shí)上是可以到勞動(dòng)局投訴的。