一、員工享有探親假的標(biāo)準(zhǔn)是啥

在黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作中滿(mǎn)一年的固定不動(dòng)員工，與另一半或爸爸媽媽不住在一起，又不可以在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，可以享有探親訪(fǎng)友工資待遇。

享有探親假務(wù)必具有下列標(biāo)準(zhǔn)：

（1）行為主體標(biāo)準(zhǔn)，僅有在黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作中的員工才可以享有探親假工資待遇。

（2）時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)。工作中滿(mǎn)一年。

（3）理由標(biāo)準(zhǔn)。一是與另一半不住在一起，又不可以在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，可以享有看望另一半的工資待遇；二是與爸爸、媽媽也不住在一起，又不可以在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，可以享有看望爸爸媽媽的工資待遇?！安豢梢栽诠菁偃?qǐng)F(tuán)圓”就是指不可以運(yùn)用公休假日在家里定居一夜和歇息大半個(gè)大白天。員工與爸爸或與媽媽一方可以在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，不可以享有本要求看望爸爸媽媽的工資待遇。必須強(qiáng)調(diào)的是，探親假不包括看望岳父岳母、公公婆婆和兄妹。結(jié)婚后與另一半兩地分居兩個(gè)地方的從第二年逐漸享有探親假。

二、私人企業(yè)員工能不能享有探親假

從目前的工作法律規(guī)范看來(lái)，緊緊圍繞探親假的相關(guān)要求一般適用國(guó)企，這與我國(guó)20很多年來(lái)的深化改革有重要關(guān)聯(lián)，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期的很多員工福利（如探親假）在勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)章制度逐漸創(chuàng)建的環(huán)節(jié)中并沒(méi)有徹底被列入標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，促使很多民營(yíng)企業(yè)覺(jué)得，非國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)員工不可享有探親假，探親假僅可用國(guó)企。

探親假最主要的法律規(guī)定為國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，該法要求，凡在黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作中滿(mǎn)一年的固定不動(dòng)員工，與另一半不住在一起，又不可以在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，可以享有本要求看望另一半的工資待遇；各省市、市轄區(qū)市人民政府可以按照本要求制訂實(shí)施辦法，并密送我國(guó)工作質(zhì)監(jiān)總局辦理備案。

假如詳細(xì)了解和實(shí)行以上要求，非國(guó)有經(jīng)濟(jì)公司也理應(yīng)給職工探親假，但因?yàn)檫@種政策法規(guī)現(xiàn)行政策欠缺充足的畫(huà)面質(zhì)量，尤其是地區(qū)的一些要求法律效力層級(jí)較低、并且沒(méi)有強(qiáng)制性法律效力，促使民營(yíng)企業(yè)員工的探親訪(fǎng)友請(qǐng)假支配權(quán)迄今未獲得完全確保。