在職人員場(chǎng)，做HR的小伙伴們都了解，每一年進(jìn)到招騁熱季時(shí)，應(yīng)聘簡(jiǎn)歷象雪片一樣的跑過(guò)來(lái)。無(wú)論是哪個(gè)公司，挑選個(gè)人簡(jiǎn)歷占有了HR很多的時(shí)間。尤其是應(yīng)對(duì)這些喜歡一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷群發(fā)消息，盲目跟風(fēng)海投的人，給HR們徒添了挑選的時(shí)間。

應(yīng)對(duì)每日不計(jì)其數(shù)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，怎么才能挑選出有使用價(jià)值的個(gè)人簡(jiǎn)歷，的確不但是力氣活，或是一個(gè)不簡(jiǎn)單的技術(shù)活。怎樣合理挑選個(gè)人簡(jiǎn)歷呢?

一、挑選前的準(zhǔn)備工作

1、掌握公司公布的全部招聘職位就職標(biāo)準(zhǔn)。

2、剖析每一個(gè)職位的強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)，柔性指標(biāo)值，特別要求。

3、針對(duì)有一些稀有職位，面試工作人員較少時(shí)。

二、把握住關(guān)鍵，迅速枚舉法：

1、10秒左右內(nèi)首先看“強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)”;

2、學(xué)好辨別個(gè)人簡(jiǎn)歷的好壞真假;

三、鎖住高匹配度的個(gè)人簡(jiǎn)歷

1、 規(guī)定技術(shù)專業(yè);

2、 工作中情況;

3、 工作中地址;

4、 期待薪酬;

5、 崗位可靠性;

6、 撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的心態(tài)。

總而言之，個(gè)人簡(jiǎn)歷是應(yīng)聘者對(duì)本身工作經(jīng)驗(yàn)，教育經(jīng)歷，專業(yè)知識(shí)專業(yè)技能等的小結(jié)。它即是個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷的真實(shí)寫照，也是自身品牌形象的品牌代言人。

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