在職人員場，做HR的小伙伴們都了解，每一年進到招騁熱季時，應(yīng)聘簡歷象雪片一樣的跑過來。無論是哪個公司，挑選個人簡歷占有了HR很多的時間。尤其是應(yīng)對這些喜歡一個個人簡歷群發(fā)消息，盲目跟風海投的人，給HR們徒添了挑選的時間。

應(yīng)對每日不計其數(shù)的個人簡歷，怎么才能挑選出有使用價值的個人簡歷，的確不但是力氣活，或是一個不簡單的技術(shù)活。怎樣合理挑選個人簡歷呢?

一、挑選前的準備工作

1、掌握公司公布的全部招聘職位就職標準。

2、剖析每一個職位的強制標準，柔性指標值，特別要求。

3、針對有一些稀有職位，面試工作人員較少時。

二、把握住關(guān)鍵，迅速枚舉法：

1、10秒左右內(nèi)首先看“強制標準”;

2、學好辨別個人簡歷的好壞真假;

三、鎖住高匹配度的個人簡歷

1、 規(guī)定技術(shù)專業(yè);

2、 工作中情況;

3、 工作中地址;

4、 期待薪酬;

5、 崗位可靠性;

6、 撰寫個人簡歷的心態(tài)。

總而言之，個人簡歷是應(yīng)聘者對本身工作經(jīng)驗，教育經(jīng)歷，專業(yè)知識專業(yè)技能等的小結(jié)。它即是個人成長經(jīng)歷的真實寫照，也是自身品牌形象的品牌代言人。

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