雇傭關系與勞務關系僅有一字只差，而且彼此之間有很多類似的地區(qū)，因此許多人都覺得他們是同一個法律概念。那麼，雇傭關系是不是相當于勞務關系?假如雇傭關系有別于勞務關系得話，那實踐活動中，在什么情況下員工與用人公司事實上早已組成雇傭關系呢?如今就要我給大家做詳盡解釋吧。

一、雇傭關系是不是相當于勞務關系

實際上，一方面，勞務合同與勞動合同書在方式上面有本質上的差別，二種合同書通常相匹配著二種截然相反的法律行為，另一方面，針對合同書彼此的法律行為，又不可以只是從合同書自身的方式來實現區(qū)別。下邊，先說說二種合同書的差別：

1、勞務合同的彼此有可能全是普通合伙人，或全是法定代表人，而勞動合同書彼此一方只有是普通合伙人，另一方則是除普通合伙人以外的用人行為主體，主要是法定代表人或非法人企業(yè);

2、勞務合同受《民法通則》和《合同法》的調節(jié)，而勞動合同書受《勞動法》、《勞動合同法》的調節(jié);

3、勞務合同彼此是均等的非法人組織關聯，而勞動合同書彼此在合同簽訂后存有單位隸屬，員工需聽從公司的管理方法和操縱;

4、合同書內容不一樣，勞務合同內容主要是彼此公平商談后的滿意性條文，勞動合同書的內容則大量的是法律性條文，彼此挑選的范疇遠低于勞務合同。從總體上，勞務合同的內容相對性簡易，主要是相關承諾的工作職責和勞務報酬所得，而勞動合同書還包含員工的商業(yè)保險、職位等事宜;

5、異議處理過程不一樣，勞務合同一般通過人民法院起訴處理(假如承諾了仲裁條款，也可訴訟)，而勞動合同書務必先根據關于勞動仲裁監(jiān)察委員會的訴訟，對裁定不服氣的才可以提起訴訟到人民法院，針對一部分情況的裁定乃至可以一裁終局。

從以上差別由此可見，搞混二種合同書，乃至將勞務合同當做勞動合同書來簽，有可能使員工喪失勞動合同法的維護，不利員工維護保養(yǎng)自己的合法權利。

二、什么情況已組成勞務關系

實踐活動中，下列二種狀況盡管員工簽的是勞務合同，但事實上早已組成了勞務關系：

1、合同書名寫的是勞務合同，但內容上卻與勞動合同書內容同樣，則這種合同書事實上仍歸屬于勞動合同書，彼此創(chuàng)建的是勞務關系;

2、合同書名字和協議內容都確立歸屬于勞務合同，但實際執(zhí)行中，員工是做為用人企業(yè)中的一員，接納企業(yè)的管理方法和操縱，依據企業(yè)供應的專用工具、生產要素或辦公環(huán)境，遵循企業(yè)的管理制度開展工作，這也產生了實際上的勞務關系，對于所簽署的勞務合同自身，可評定為“以合理合法方式遮蓋不法目地”而歸入失效。

針對以上二種狀況，員工依然可規(guī)范用人企業(yè)按《勞動法》和《勞動合同法》的相關要求行使權力，產生異議的，可以向本地勞資糾紛仲裁提到勞動仲裁。

因而，針對勞務合同和勞動合同書，員工既要慎重區(qū)別，與此同時也需要依據合同書的實際落實狀況學好保護自己的合法權利，不可以僅以合同書的表層方式簡易分辨。

在日常生活中，是不是簽的合同書上只需寫的是勞務合同，造成的結果就一定是雇傭關系而不是勞務關系呢?參考答案是否認的。假如您不清楚可以怎樣證實自身盡管簽的是勞務合同，但事實上是勞務關系得話，那麼建議可以去咨詢一下技術專業(yè)的刑事辯護律師，那樣可以規(guī)避本身權益遭受危害。