一、辭職時(shí)的代通知金含加班費(fèi)嗎?

上一月的固定不動(dòng)薪水，不包括加班工資。假如也有薪級(jí)工資，那麼要標(biāo)準(zhǔn)工資加薪級(jí)工資。

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規(guī)術(shù)語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒(méi)有“代通知金”的定義。代通知金是中國(guó)香港和中國(guó)臺(tái)灣的叫法，是指用人公司在明確提出消除勞動(dòng)合同書或停止勞動(dòng)合同書時(shí)應(yīng)當(dāng)提早一個(gè)月通告的狀況下，假如用人公司沒(méi)有依規(guī)提早一個(gè)月通告的，以計(jì)付一個(gè)月薪水做為替代。

《勞動(dòng)合同法》第四十條　有以下情況之一的，用人公司提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，能夠 消除勞動(dòng)合同書：

(一)員工生病或是非因工受傷，在要求的診療滿期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由用人公司另行安排的工作中的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)勞動(dòng)者合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重特大轉(zhuǎn)變 ，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)用人公司與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

二、員工離職流程是啥?

1、員工正常情況下應(yīng)提早30天將書面形式《辭職報(bào)告》交給人事行政部 ,并領(lǐng)到離職流程表。人事行政部對(duì)辭職員工開展離職面談, 掌握其辭職原因并做紀(jì)錄。

2、依照離職流程表申請(qǐng)辦理有關(guān)辦理手續(xù)(附注1) :

(1)辭職員工將離職流程表交部門負(fù)責(zé)人簽名。單位負(fù)責(zé)人之上職位須經(jīng)經(jīng)理簽名。

(2)由辭職員工所屬單位的助手向辭職員工取回工作牌,員工指南 ,工作服裝 ,辦公設(shè)備,確定上繳準(zhǔn)確無(wú)誤后由助手簽名確定 .

(3)由財(cái)務(wù)部門查驗(yàn)辭職員工與公司在會(huì)計(jì)上是不是有托欠(包含所貸款項(xiàng) ,公出費(fèi)用報(bào)銷 )，若有托欠現(xiàn)場(chǎng)清還，無(wú)托欠則由財(cái)務(wù)部門在離職流程表里簽名確定。

(4)辭職員工在獲得離職流程表里全部必須的簽字后,人事行政部向員工出示"有關(guān)與XX消除勞動(dòng)合同書的決策"。

(5)人事行政部分配工作人員到失業(yè)險(xiǎn)經(jīng)辦人員組織申請(qǐng)辦理停止、消除勞務(wù)關(guān)系辦理備案辦理手續(xù);憑辦理備案審查意見(jiàn)，到社保經(jīng)辦人員組織中斷員工社保關(guān)聯(lián);另外保存辭職員工的個(gè)人公積金。如辭職員工必須遷移個(gè)人公積金則由人事行政部依據(jù)其所出示的新帳戶開展遷移 ,如需取下則由員工自主申請(qǐng)辦理。

(6)人事行政部在員工消除勞務(wù)關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)險(xiǎn)經(jīng)辦人員組織申請(qǐng)辦理失業(yè)險(xiǎn)工資待遇審批辦理手續(xù)。

(7)人事行政部將辭職員工的檔案資料再次存檔，另外付清薪水。

由此可見(jiàn)，代通知金自身便是以員工上一個(gè)月的一切正常薪資為測(cè)算基本的，員工規(guī)定計(jì)算計(jì)加班工資或是工公司依照員工收益最少的那一個(gè)月的工資支付代通知金的操作步驟全是違反規(guī)定的。并且，代通知金和經(jīng)濟(jì)賠償金這都?xì)w屬于大家合理合法的薪資，在領(lǐng)到的情況下也是要被一并扣減個(gè)人所得稅的。