一、節(jié)日加班加點(diǎn)基數(shù)是啥?

加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量，按下列標(biāo)準(zhǔn)明確：

(一)勞動(dòng)合同書(shū)有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書(shū)承諾的員工自己所屬職位(崗位)相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確，集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)義)明確的規(guī)范高過(guò)勞動(dòng)合同書(shū)承諾規(guī)范的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)義)規(guī)范明確;

(二)勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團(tuán)體商談明確，商談結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)義;

(三)用人公司與員工無(wú)一切承諾的，假期工資的測(cè)算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。按以上標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算的假日基數(shù)均不可小于當(dāng)?shù)匾蟮幕竟べY規(guī)范。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有明文規(guī)定的，從其要求。

1、用人公司與員工對(duì)月薪水有承諾的，加班加點(diǎn)基數(shù)應(yīng)按彼此承諾的一切正常上班時(shí)間的月薪水來(lái)明確;

2、如彼此對(duì)月薪水沒(méi)有承諾或承諾未知的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)則來(lái)明確一切正常上班時(shí)間的月薪水，并以明確的薪水金額做為加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量;

3、如按《勞動(dòng)合同法》第18條要求仍沒(méi)法明確一切正常上班時(shí)間薪水額度的，對(duì)加班費(fèi)的數(shù)量，可依照員工具體得到的月收益扣除非日常性獎(jiǎng)勵(lì)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)等新項(xiàng)目后的一切正常上班時(shí)間的月薪水明確;

4、如薪水系裝包付款，或彼此方式上承諾的“一切正常上班時(shí)間薪水”規(guī)范顯著不符合常情，或有直接證據(jù)可以證實(shí)用人公司故意將本應(yīng)記入一切正常上班時(shí)間薪水的新項(xiàng)目歸于非傳統(tǒng)性獎(jiǎng)勵(lì)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)等工程中，以做到降低一切正常上班時(shí)間薪水總額測(cè)算目地的，可參照實(shí)際工資×70%的規(guī)范開(kāi)展適度調(diào)節(jié)。 按以上標(biāo)準(zhǔn)明確的加班加點(diǎn)基數(shù)，均不可小于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

二、加班費(fèi)的計(jì)算方法：

法定節(jié)假日加班費(fèi) = 月薪水÷21.75×日數(shù)×300%

法定節(jié)假日鐘頭加班費(fèi) = 月薪水÷21.75÷8×?xí)r數(shù)×300%

歇息日加班費(fèi) = 月薪水÷21.75×日數(shù)×200%

歇息日鐘頭加班費(fèi) = 月薪水÷21.75÷8×?xí)r數(shù)×200%

平日延遲加班費(fèi) = 月薪水÷21.75÷8×?xí)r數(shù)×150%

加班費(fèi)是企業(yè)務(wù)必向員工開(kāi)展下達(dá)的，一切用人公司不能用任何借口來(lái)推諉下達(dá)員工所應(yīng)當(dāng)?shù)玫降膭趧?dòng)者報(bào)酬和加班費(fèi)，而且加班費(fèi)務(wù)必要依照我國(guó)法律法規(guī)的有關(guān)測(cè)算規(guī)則來(lái)開(kāi)展測(cè)算和下達(dá)，不然員工可以向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)提到起訴。