一、節(jié)日加班加點基數(shù)是啥?

加班費的測算數(shù)量，按下列標準明確：

(一)勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位(崗位)相對性應(yīng)的標準工資明確，集體合同(薪水團體協(xié)義)明確的規(guī)范高過勞動合同書承諾規(guī)范的，按集體合同(薪水團體協(xié)義)規(guī)范明確;

(二)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團體商談明確，商談結(jié)果應(yīng)簽署薪水團體協(xié)義;

(三)用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。按以上標準測算的假日基數(shù)均不可小于當?shù)匾蟮幕竟べY規(guī)范。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有明文規(guī)定的，從其要求。

1、用人公司與員工對月薪水有承諾的，加班加點基數(shù)應(yīng)按彼此承諾的一切正常上班時間的月薪水來明確;

2、如彼此對月薪水沒有承諾或承諾未知的，應(yīng)按《勞動合同法》第18條規(guī)則來明確一切正常上班時間的月薪水，并以明確的薪水金額做為加班費的測算數(shù)量;

3、如按《勞動合同法》第18條要求仍沒法明確一切正常上班時間薪水額度的，對加班費的數(shù)量，可依照員工具體得到的月收益扣除非日常性獎勵金、福利性、風險等新項目后的一切正常上班時間的月薪水明確;

4、如薪水系裝包付款，或彼此方式上承諾的“一切正常上班時間薪水”規(guī)范顯著不符合常情，或有直接證據(jù)可以證實用人公司故意將本應(yīng)記入一切正常上班時間薪水的新項目歸于非傳統(tǒng)性獎勵金、福利性、風險等工程中，以做到降低一切正常上班時間薪水總額測算目地的，可參照實際工資×70%的規(guī)范開展適度調(diào)節(jié)。 按以上標準明確的加班加點基數(shù)，均不可小于當?shù)卦伦畹凸べY標準規(guī)范。

二、加班費的計算方法：

法定節(jié)假日加班費 = 月薪水÷21.75×日數(shù)×300%

法定節(jié)假日鐘頭加班費 = 月薪水÷21.75÷8×時數(shù)×300%

歇息日加班費 = 月薪水÷21.75×日數(shù)×200%

歇息日鐘頭加班費 = 月薪水÷21.75÷8×時數(shù)×200%

平日延遲加班費 = 月薪水÷21.75÷8×時數(shù)×150%

加班費是企業(yè)務(wù)必向員工開展下達的，一切用人公司不能用任何借口來推諉下達員工所應(yīng)當?shù)玫降膭趧诱邎蟪旰图影噘M，而且加班費務(wù)必要依照我國法律法規(guī)的有關(guān)測算規(guī)則來開展測算和下達，不然員工可以向勞動仲裁聯(lián)合會提到起訴。